Всем привет. Такая вот ситуация. Очень уж я не люблю свою работу: просто сплю и вижу как бы свалить пораньше в декретный! Ничего такого плохо у меня на работе нет, просто не мое это, не люблю не хочу
и все тут. Кроме того мне приходится очень рано вставать, в 5:30, для меня это просто убийство! а в беременном состоянии двойное убийство. Опаздывать нельзя, скажу сразу, т.к. я работаю на заводе, пропускная система, жесткая дисциплина и все такое…
В декрет мне только в декабре. Отпуск у меня остался еще 14 дней. Это понятно я его перед декретом возьму. И получается, что мне еще нужно отработать 2,5 месяца! Я этого не вынесу! Я хочу быть дома, отдыхать, думать о ребенке, быть спокойной и веселой. А не как ведьма, кой я себя ощущаю в конце рабочего дня
.
Понимаете еще что, это моя вторая Б. Первая была замершая на сроке в 28 недель. И всвязи еще и с этим, я хочу как можно больше всего положительного для себя и все такое… Ну не прет меня работать!!!!!!!!!!!
Так вот че делать? Могу ли я в административный свалить на эти 2,5 месяца? Или еще какиенибудь варианты? Подскажите пожалуйста?
я так же мучаюсь… ужас работаю на заводе до декрета осталось совсем чу чуть я уже не могу 2 декабря уйти… а я все ппц как устала и.в глазах темнеет когда я работаю… а работа у меня плохая я упаковщица -укладчица 2 разряда на конвейере… ужассссс девчули.(((дали легкий труд \, и что работаю 8 часов за место 12 ти… и все тоже самое… мою полы стены… итд… и покую эти ***… майонезы((((беру больничные постоянна, а сейчас вот и думаю что делать… может за совй счет брать… и так зарплату урезали ппц как 10000 тыщ стала получать.а за тот месяц и за больничных получила 3 тыщ… только смысл работать… до 2 декабря..
вы беременная на работу устраивались?
оооо. как я вас понимаю… у меня была таже самая ситуация, и в декрет надо было тоже в декабре выходить… но меня все же утешала мысль чт осталось совсем немного… а если будете брать больничные кстати то сумма декретных меньше будет
По новым правилам декретные мне будут расчитывать за 2011 и 2012годы. Так что в 2013 я хоть не работай!
ну тогда вам проще
попросите гинеколога, он вам больничный даст. Мне проще было, хочу хожу хочу-нет, никто ничего не говорил)))
она добрая… скажи ей что сильно устаешь… может как поможет...
а так только вариант перейти на легкий труд
У меня нет тяжелого труда. Я типА анженер… за компом сижу...
а врач кто?
Аверьянова
ааааа… я думала завод
нет СЛАВА БОГУ!!!!!!!!!!!!!
договорись со своим гинекологом лечь с угрозой!!! так сделала я!!! а если он еще и понимающий то тебе повезло!!!!!!!
Она предлагает, с этим нет проблем. Я один раз согласилась даже, пришла в больницу, час там провела, в палате с бабульками и домой убежала. Я вот именно что, просто хочу быть дома!!!
Больничный только через стационар дают. А в больничке не охота валяться. мне там страшно как то, не санаторий все таки!
я так понимаю на свердлова?
Точно!
ЖК№2
попробуй перевестись в мед.санчасть на легкий труд в отделения гинекологии… будет намного легче, там позже приходишь и раньше уходишь домой а большинство они сами отпускаю по вкладышу.
Не, всмысле не завод Свердлова, а ЖК на Свердлова.
Я тоже мечтала быстрее свалить в декрет, у меня вышло. что в 22 недели я на сохранение загремела. провалялась три недели, вышла на работу и заболела. после этого моя гинеколог меня на работу уже не отпускала. и в дневной стационар ложила и просто больничные мне делала… Больше я не работала...
Поговорите с Г, у которой наблюдаетесь. Пусть на больничный Вас отправит.
А почему просто не взять больничный и сидеть дома, или отпуск без сохранения заработной платы? Если конечно с финансами все в порядке)
Дык вот и спрашиваю, можно ли отпуск за свой счет взять до декрета?
откройте трудовой кодекс статья 260 там все написанно
Вово! Отгуляла уже 14 дней. И осталось 14 соответственно.
ага! Положен! Я же использовала 14 дней уже, вот 14 и осталось! А авансом не получится, т.к в декрет мне в декабре, а это тот же год.
я в январе 2013 года брала 14 дней,14 у меня оставалась, в июле я собралась в отпуск, а потом сразу не выходя из отпуска в декрет, работодатель дал мне 28 дней отпуска перед декретом, и не важно что по факту я за этот год 14 дней уже отгуляла.Разговаривайте со своим отделом кадров или бухгалтерией.
Я с 10 июля отдыхаю, а с 9 августа у меня декрет
Блиииин. Я так и думала! Завтра пойду в свой отдел кадров. Буду проситься в административный!
За свой счет. Ну, по идее, беременной не могут отказать. Надеюсь...
Ну я подумала до октября уж доработаю, а там с октября уйду. И получится на 2 месяца.
странные у вас «специалисты»
Может вы просто за прошлый год не отгуляли отпуск. Вот у вас 14 дней плюсом и получились. А так то, читайте внимательнее законы!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КОММЕНТАРИЙ:
<p Комментарий="" к="" статье="" 260<br="" style=«background-color: rgb(236, 254, 255); border: 1px solid rgb(238, 204, 255); padding: 5px;»>
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
нет
Да это то понятно все! Вот если бы у меня декрет с января начался, тогда да, мне мои положеные 28 дней дали бы без базара. и гуляла я бы их в декабре, да еще и за этот год, свои 14 дней присоединила бы.
Тоже сходила я в свой отдел кадров и мне ответили что мне положено только мои 14 дней и всё
. Короче буду брать отпуск за свой счёт. Всё!