Привет. Девчата подскажите, может кто сталкивался. Вопрос наверное больше к юристам. Ситуация следующая, я пока работаю, в декрет еще не скоро, обратно после декрета брать на работу меня не собираются, т.к. пару месяцев назад мне объявили что меня сокращают. У нас вообще когда девчонки выходят с декрета, им просто говорят чтоб писали по собственному и те соглашаются! В итоге сказали работай пока… Так вот вопрос, если меня не хотят брать обратно после декрета, по логике меня должны же сократить правильно? Какие то выплаты предусмотрены по сокращению после декрета? Обычно когда сокращают, насколько я знаю, выплачивают компенсацию в размере 2х-3х месячной зп. Меня хотят сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Я сейчас вдекрете со вторым малышом и совсем не сложно начать зарабатывать деньгисидя дома.Ищу будущих партнеров в рекламном проекте Экспресс-карьера! Работа надому через интернет! Можно совмещать, использовать как дополнительный доход, вторая удаленная работа. Обучение бесплатно, всегда поддержка в сети! Вкладывать денег не надо! Просто приглашать людей в рекламный проект! Пишитев личку, отвечу подробно всем!
могу предложить работу на 2-3 часа в день в декрете. Я сейчас в декрете со вторым малышом и совсем не сложно начать зарабатывать деньги сидя дома.Ищу будущих партнеров в рекламном проекте Экспресс-карьера! Работа на дому через интернет! Можно совмещать, использовать как дополнительный доход, вторая удаленная работа. Обучение бесплатно, всегда поддержка в сети! Вкладывать денег не надо! Просто приглашать людей в рекламный проект!
*уволить
Сейчас ни в коем случае ничего не подписывать!!!
После отпуска по уходу за ребенком, как выйдете на работу, тогда можно подписывать бумажку «уведомление о сокращении». При сокращении положены выплаты.
Либо (опять же после отпуска по уходу) можно договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон. Но в этом соглашении обязательно прописываете сумму, которую выплачивает работодатель. Я так дважды увольнялась по соглашению сторон. В первый раз меня облапошили как дурочку (прописали, если через месяц после увольнения, не найду работу, то выплатят еще один оклад. На словах требовалось через месяц предоставить трудовую без новых записей, по факту требовали документ с биржи труда. На биржу встать тоже тот еще геморрой). Во второй раз прописала в соглашении фиксированную сумму. Ее мне выплатили в день увольнения вместе с оставшимися выплатами по з/п и компенсацией за неотгулянный отпуск.
Помните, что ни в декрете, ни в отпуске по уходу Вас увилить не имеют никакого права! Только в случае ликвидации организации.
А я вообще с работы ушла как только мы планировать начали, работа неофициальная была, хоть и хорошо оплачиваемая. Ни разу еще не пожалела, мне вообще никаких пособий фактически не положено, но что я осталась бы, что ушла, разницы никакой не было бы по пособиям, а вот получилось бы у нас с мужем лялечку заделать с такими нервами, это большой вопрос. Мы просто стараемся откладывать.
Работаю ио начальника отдела кадров. Сократить вас могут после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, соответственно уведомив вас не позднее двух месяцев до даты предполагаемого сокращения. По вам будут сдано соответсвующие уведомление в центр занятости. После подписания приказа об увольнении вам будет выплачиваться пособие в течение трёх месяцев. Соответственно вы должны нигде не работать в эти три месяца и встать на учёт в центр занятости.
А по сокращению, Вам обязаны выплатить за 3 месяца, плюс не использованный отпуск. От этого у вас будет неплохой средний и, когда Вы придете на биржу труда, то выплаты будут не 10 т.р. (как ваша ЗП), а гораздо выше. Желаю Вам удачи!
Обоюдку лучше не подписывать. Если ваш руководитель такой сволочной, что заставляет увольняться беременных девчонок и с малыми ребятишками, то и обмануть ему ничего не стоит. Предлагаю зайти к нему с диктофоном и сказать что отказываетесь увольняться по собственному. Если Вы больше не интересуете его как работник, то пусть сокращает. А потом с этой записью идите не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру писать заявление на ущемление Ваших прав. Беременных и женщин с детьми до 3-х лет не имеет право сокращать. Прокуратура его проверками замучает, а потом он у них в базе будет числиться, как не добросовестный работодатель. Ему это надо?
Блин сейчас уволить человека не так то и просто. Даже чтоб уволить по статье нужно создать комиссию и выявить нарушения которые предусмотрены трудовым договором. Я вот пенсионерку сторожа не могла уволить, она в выходные на рабочем месте не сидела, а домой ходила, утром смену принимала и уходила, приходила к вечеру когда смену надо было сдавать ночному сторожу. Дак мне тогда надо было создать комиссию и констатировать что ее нет на рабочем месте, а кто готов весь выходной просидеть на работе)))
да ну я вас умоляю, у нас так никто не будет делать, тут еще те *** работают… поэтому я и хочу все мирно решить, во-первых это работа не очень мне подходит после выхода из отпуска по уходу за ребенком, во-вторых мне УЖЕ объявили что во мне не нуждаются… я и хочу уйти по-нормальному, но писать по собственному, как они хотят, мне не хочется, я хочу еще хоть что то с ним поиметь… если конечно такое возможно)))))
Не беременных не ставку на которой работает беременная не могут сократить или упразднить, только потому что так захотело руководство.
Дают бумажку, о том что вас сокращают и с момента вами подписания ее, вы работаете еще ровно месяц.Затем первый месяц после сокращения вам платит организация вашу официальную зп, а после 2 месяца биржа труда.
Беременных не имеют права увольнять и в декрете тоже
Танечка, дааааа) блин я наверное не понятно написала...
Пока вашему ребенку не исполнится 3х лет сократить вас не имеют права.
Танечка, Увольнение по соглашению сторон так и называется потому как работодатель договаривается с работником об условиях увольнения, в том числе и о выплатах. Т.е. может оговориться твердая сумма, которую работник получит помимо положенных по закону выплат ( остаток з/п, компенсация отпуска и т.д.), или к примеру процент от оклада или количество окладов. Тут уж как договорится работник и работодатель.
Мария, Все верно! Выплаты есть по соглашению сторон!