Добрый день!
Такая ситуация: в компании, в которой работаю, в конце каждого года распределяются 2 отпуска по 14 дней на следующий год, между отпусками должно быть как минимум полгода. Я учусь на заочке, поэтому отпуска трачу на сессии (взяла в июне и декабре), т.к. учебные отпуска нам не дают, соответственно не оплачивают.
Отпускные выплаты за 28 дней нам выдают не за пару дней до ухода в отпуск (как это обычно происходит), а в день устройства на работу (т.е. если я устроилась 12 декабря, то и деньги за оба отпуска в этот день каждый год).
Июньский отпуск я использую, а вот имею ли я какое-то право на отпуск в декабре, если в сентябре ухожу в декрет? Т.е. могу ли я попросить передвинуть его на август, например?
Вы можете написать заявление на отпуск перед декретным. Если не согласятся покажите статью 260 ТК РФ:
Комментарий к статье 260
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Спасибо, очень полезный ответ!
Спасибо за ответ!
Имеете право. По заявлению беременной ей отпуск предоставляется в любое удобное для нее время.
Ок, спасибо
Я за 56 дней до декрета иду в отпуск, сначала директор не хотел отпускать, но потом передумал)))
У Вас и за прошлые года отпуска накапливаются что ли?
Детишки они такие=))
Попросить то можете, но дадут ли вам?
Вообще в ТК нет такого, что отпуск по 14 дней и раз в пол года. Но конечно график отпусков подписывает директор.
Не дадут отпуск, значит рассчитают компенсацию за не использованный
По ТК РФ если женщина уходит в декрет, то перед этим она имеет право взять свой не отгуляный отпуск за текущий год, и отказ чреват для работодателя последствиями… Но все мы люди и не хотим ссориться с начальством, поэтому лучше договориться)
Странная компания, интересно, как они все это по документам проводят
можете. Трудовой кодекс на вашей стороне
Спасибо за ответ