Отпуск и больничный по БиР

Уже не раз сталкиваюсь с тем, что очень немногие до конца знают все нюансы не только ежегодного отпуска, но и отпуска по больничному, буду называть его БиР. Очень часто девушки берут перед отпуском по БиР отпуск за свой счёт, потому что по графику оплачиваемый отпуск у них только через пару месяцев, либо стаж работы не позволяет, как говорит отдел кадров или работодатель. Все это брехня, по другому не могу выразиться, потому что в данном случае, когда вам не предоставляют оплачиваемый отпуск, работодатель просто хочет сэкономить на вас. Любая беременная женщина имеет право на отпуск, даже если в фирме она отработала один день. Естественно отпуск беременные берут не просто так, кому-то действительно тяжело ходить на работу, у кого-то дела, но есть девушки, которые думают, что данный отпуск поможет им не уходить на отпуск по БиР, так сказать поможет сдвинуть даты больничного. Я не рассматриваю тот вариант, когда вы хотите сдвинуть даты больничного, чтобы вам оплатили и отпуск и после 140 дней по БиР, потому что листок нетрудоспособности выдается с 30 недели беременности и изменить этого нельзя по законодательству, но не многие знают, что если они ещё хотят поработать для своего стажа или по каким-то там другим причинам, они имеют право не уходить в отпуск по БиР. Даты листка нетрудоспособности не переносятся, увы, ваш отпуск до родов просто уменьшается. Расскажу о своей ситуации для чего я уменьшала свой отпуск.
Как известно оплата отпуска по БиР рассчитывается исходя из заработка полученного в предыдущие два года. Мой отпуск по БиР должен был начаться в конце ноября 2016 и тогда мне насчитывали бы зп за 2014 и 2015 гг. Что для меня было невыгодно, поэтому уйти в отпуск по БиР мне нужно было в 2017 году. Я не могла уже ходить с пузом и постоянно сидеть, поэтому взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, т.к. в этом году не брала его вовсе и могла уйти не на 2 недели, с конца ноября по конец декабря, и брала его только чтобы не ходить на работу, если бы мне позволили силы, то я бы спокойно доработала год и взяла бы отпуск в 2017. Это было сделано не для того, чтобы отсрочить дату по БиР, она уже была выписана на определенные даты. Когда же в конце месяца я пошла отдавать больничный и своё Заявление, работодатель сказал, что я должна была находиться на больничном в даты, которые указаны в листке по БиР и то, что я нарушаю законодательство. Очень многих беременных выталкивают с работы, как только они приносят листок по БиР, аргументируя, что работать они больше не имеют права. И как я убедилась на своём личном опыте, никто не знает законодательство. Беременные уходят в отпуск по БиР не по листку нетрудоспособности, а по собственному заявлению к которому они прикладывают этот листок, он лишь указывает промежуток в который они могут спокойно уходить в отпуск. Отпуск по БиР записан под другим кодом в больничном, он отличается от больничных по болезни. Поэтому, если вы хотите работать вплоть до родов, можете даже не беспокоиться о том, что по мнению работодателя вы должны быть на больничном. При возникновении спорной ситуации вы можете обратиться в ФСС, где уже вашему начальнику объяснят кто нарушает законодательство. Нужно только учитывать, что дни по БиР уменьшаются, а значит и выплаты, оставшееся количество по БиР пересчитывается и всё, вы можете вообще не пользоваться этим больничным, ваше законное право. В итоге я ушла в отпуск по БиР с 1 января 2017 г. На оставшиеся 96 дней, но за них оплата пришла мне из расчёта заработка за 2015, 2016 гг.

Kolbasyanka
Kolbasyanka
Москва
721290
Интересные разделы сообщества

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Маруся
Маруся
Зеленоград

Спасибо за ликбез!?

Пожаловаться
Kolbasyanka
Kolbasyanka
Москва

Пожалуйста! ??