Отпуск и больничный по БиР

Уже не раз сталкиваюсь с тем, что очень немногие до конца знают все нюансы не только ежегодного отпуска, но и отпуска по больничному, буду называть его БиР. Очень часто девушки берут перед отпуском по БиР отпуск за свой счёт, потому что по графику оплачиваемый отпуск у них только через пару месяцев, либо стаж работы не позволяет, как говорит отдел кадров или работодатель. Все это брехня, по другому не могу выразиться, потому что в данном случае, когда вам не предоставляют оплачиваемый отпуск, работодатель просто хочет сэкономить на вас. Любая беременная женщина имеет право на отпуск, даже если в фирме она отработала один день. Естественно отпуск беременные берут не просто так, кому-то действительно тяжело ходить на работу, у кого-то дела, но есть девушки, которые думают, что данный отпуск поможет им не уходить на отпуск по БиР, так сказать поможет сдвинуть даты больничного. Я не рассматриваю тот вариант, когда вы хотите сдвинуть даты больничного, чтобы вам оплатили и отпуск и после 140 дней по БиР, потому что листок нетрудоспособности выдается с 30 недели беременности и изменить этого нельзя по законодательству, но не многие знают, что если они ещё хотят поработать для своего стажа или по каким-то там другим причинам, они имеют право не уходить в отпуск по БиР. Даты листка нетрудоспособности не переносятся, увы, ваш отпуск до родов просто уменьшается. Расскажу о своей ситуации для чего я уменьшала свой отпуск.
Как известно оплата отпуска по БиР рассчитывается исходя из заработка полученного в предыдущие два года. Мой отпуск по БиР должен был начаться в конце ноября 2016 и тогда мне насчитывали бы зп за 2014 и 2015 гг. Что для меня было невыгодно, поэтому уйти в отпуск по БиР мне нужно было в 2017 году. Я не могла уже ходить с пузом и постоянно сидеть, поэтому взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, т.к. в этом году не брала его вовсе и могла уйти не на 2 недели, с конца ноября по конец декабря, и брала его только чтобы не ходить на работу, если бы мне позволили силы, то я бы спокойно доработала год и взяла бы отпуск в 2017. Это было сделано не для того, чтобы отсрочить дату по БиР, она уже была выписана на определенные даты. Когда же в конце месяца я пошла отдавать больничный и своё Заявление, работодатель сказал, что я должна была находиться на больничном в даты, которые указаны в листке по БиР и то, что я нарушаю законодательство. Очень многих беременных выталкивают с работы, как только они приносят листок по БиР, аргументируя, что работать они больше не имеют права. И как я убедилась на своём личном опыте, никто не знает законодательство. Беременные уходят в отпуск по БиР не по листку нетрудоспособности, а по собственному заявлению к которому они прикладывают этот листок, он лишь указывает промежуток в который они могут спокойно уходить в отпуск. Отпуск по БиР записан под другим кодом в больничном, он отличается от больничных по болезни. Поэтому, если вы хотите работать вплоть до родов, можете даже не беспокоиться о том, что по мнению работодателя вы должны быть на больничном. При возникновении спорной ситуации вы можете обратиться в ФСС, где уже вашему начальнику объяснят кто нарушает законодательство. Нужно только учитывать, что дни по БиР уменьшаются, а значит и выплаты, оставшееся количество по БиР пересчитывается и всё, вы можете вообще не пользоваться этим больничным, ваше законное право. В итоге я ушла в отпуск по БиР с 1 января 2017 г. На оставшиеся 96 дней, но за них оплата пришла мне из расчёта заработка за 2015, 2016 гг.