К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.
Давайте разберемся – на что же мы имеем право.
1)Увольнение беременных по инициативе работодателя
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:
« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»
Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
2)Увольнение по вине беременной женщины
Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).
3)Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:
« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.
4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)
Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.
5)Декретный отпуск
Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:
·отпуск по беременности и родам
· отпуск по уходу за ребенком.
На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:
«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»
Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.
Право на такое пособие имеют все работающие женщины;
·Безработные
·состоящие на учете в службе занятости
· студентки
· женщины-военнослужащие
· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
!!! Пособие прямо зависит от размера заработной платы.!!!!
Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) – государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.
6)Индивидуальный предприниматель (ИП)
Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:
üпри исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования;
üсреднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.
üнезависимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.
-------------------------------------------------------------------------------------------
На заметку:
1)Начисление декретных должно происходить не позднее двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по беременности и родам.
2)Выплаты производятся в полном объеме сразу.
3)Выплата декретных частями или с задержкой является нарушением Трудового Кодекса.
4)В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в районную инспекцию по труду.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
девочки, помогите расчитать декретные,,, если в 13м году проработала 2мес, в декрет собираюсь в конце июля 14г, сред ний зароботок 25000, до этого не работала,,, Спасибо,,,
Подскажи пожалуйста, я на 18 месяце беременности. Может ли меня работодатель перевести на должность ниже моей. Например, я сейчас зам.начальника, а хотят перевести на должность гл.специалиста.
Здравствуйте, дамы, подскажите пожалуйста, могу ли я проверить своего работодателя правильно ли он насчитал мне декретные, позвоним в ФСС или еще куда-либо.
Вдруг он взял и удержал у себя часть суммы, а я и не в курсе или может ФСС сами проверяют эти данные??
Заранее благодарна
Это единовременная сумма за рождения первого ребенка. Т.е. вы получаете пособие по беремености и родам (расчет за два предыдущих года)+14000 за рождение первого ребенка+каждый месяц до 1,5 лет ребенка пособие (40% от среднемесячной зарплаты, расчет также за предыдущие два года).
у меня такая ситуации, на работе работаю с августа 2013года, в декрет ухожу в июне 2014, в 2011-2012 не работала так как сидела с первым ребенком.сколько мне должны заплатить декретных как будут рассчитывать?
у меня нервная работа ))) я работаю в больнице, и очень много заразы можно подцепить ))) так терапевт и гинеколог только и выписывают мне больничные что бы со мной все было хорошо и я ничего не подцепила ))Хорошо что пошли на встречу
День добрый! Ситуация вообще… Стала проходить стажировку на новом месте работы, по ходу работы узнаю, что я беременна, но на новом месте я еще не трудоустроена, и как заявило руководство компании, что стажировка закончиться только в феврале месяце, тогда у меня уже будет три месяца, когда поставить в известность начальство, или они вообще откажут в трудоустройстве? Подскажите?!
3)Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:
« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.
Лучше не говорите, потом после трудоустройства поставите перед фактом
Раз у нее не испытательный срок, а стажировка и она не трудоустроена, наверное это к ней не относится?
Вы, наверное, имели ввиду ФНС? Ну, наверное, отчисления были, раз они с меня все документы требовали: и ИНН, и пенсионное. Вопрос в том, насколько это было официально. Договор, по-моему, называется гражданско-правовой.
Для меня работа вообще больной вопрос… У нас уже 18 недель, а я до сих пор не могу сказать о своем интересном положении своему директору! Просто язык не поворачивается… Я пришла на место девочки, которая была в декрете, проработала 2 недели и узнала о своей беременности… Теперь мучаюсь, т.к. знаю, что никто такой новости радоваться не будет((
У меня вообще все плавно вышло XDD вот и с вами поделюсь.
Руководитель решил меня уволить и (к примеру) в пятницу мне сказал, чтобы я к понедельнику написала заявление… ага счаааааззз! я пошла на б/л, он взбесился причем пипец как, что он присылал за мной начальника из отдела охраны труда вместе с начальников из отдела кадров, но изначально они приехали туда где я раньше жила у родителей. Потом приехали туда где я проживала у МЧ. Ладно… я с ними встретилась, они что-то мямлили про себя я не выдержала и чуток на повышенном тоне говорю :«Говорите четко, я вас так не понимаю». Ну они мне и сказали, чтобы я написала заявление на увольнение, хоть прям щас на б/л. Естественно я ни чего не стала писать. сказав при этом, что я на б/л нахожусь и ни кто- не в праве меня уволить пока я не выпишусь(все это происходило на 1 неделе моего б/л).
(нак 2 неделе б/л)Все затишье я уже готовлюсь морально, что я скоро напишу заявление на увольнение (это самая первая моя работа)и тут мой МЧ и спрашивает про месячные, я в ступоре, а ведь и впрямь где они, начинаю все подсчитывать… ни чего не выходит, а как бы до этого на нервной почве они сбились у меня и как бы ему и говорю:«Ну блин на нервной почве-то все ни как не востановиться. Сейчас у меня где-то тестик завалялся, сделаю да и покажу тебе»… ага сделала блин
сижу и жду результата, че то в своих мыслях смотрю на тест и тут опаньки
две полосочки. И вот сами представьте, выходя из WC с дебильной улыбкой в руках машу тестом. Потом я сказала всему своему начальству о том, что я в положении и от меня отстали=)
Обращайся в трудовую инспекцию=) потому что это не дело, что на твое место взяли другого человека, пока ты работаешь.
Судиться
Здравствуйте, я сейчас работаю в магазине продавцом 9 мес., так как магазин закрывают совсем мне предлагают уволиться по собственному желанию! Как это отразиться на декрктных, и как лучше мне поступить?
а скажите пожалуйста вот я щас беременна на 3 мес и до сентября я работала а потом уволилась теперь заново хочу на работу устраиваться и могут меня взять на работу?(не на прежднее место, а на новое). и вот потом мне как быть с декретными? они могут мне выплачивать их или нет, или что нибудь?
как хорошо что на моей работе справедливый бухгалтер, и она мне подсказала и все правильно начислила!