Девочки, всем привет!
Есть ли компитентные в таком щекотливом вопросе? Кто столкнулся? 
Мне скоро в отпуск по БиР, но у меня остается еще 1.5 неотгуленного отпуска, который мне пока не очень хочется брать, и я могу его оставить на потом) Но подскажите, что с ним будет после декрета, как будут рассчитываться отпускные? И как тогда мне выгоднее для себя поступить, когда все-таки взять?
У нас на предприятии к тому же сейчас неустойчивая ситуация, может случиться и его ликвидация..
P.S. В ОК мне предложили взять очередной отпуск после отпуска по БиР. Но ведь я тем самым уменьшу срок своего декрета, т.е., особо ничего не выиграю, т.к. не буду получать пособие, но будут отпускные. А компенсация за неиспользование, говорят, не положена(
Если у Вас много неиспользованных отпускных дней, то можно взять и до декрета, и после него… Смотря сколько дней у Вас?
Вообще положено ст. 260 ТК РФ, 28 дней отпуска взять перед декретным или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком.
Если ликвидация грозит, лучше отгулять перед декретом. А то потом могут и не компенсировать при увольнении (хотя обязаны).
Уходите до, отказать не имеют права ст 260
мне понравился вариант, про который написала Любовь)
взять после 1,5 лет)
А после отпуска вы вышли на работу? или вернулись в декрет до 3-х лет?
Обычно отпуск отгуливается перед декретом...
сначала отпуск, потом декрет