Привет всем. Девочки, может кто мне подскажет? Я ухожу в декрет 4 мая, месяц назад спросила в отделе кадров сколько дней отпуска могу взять перед декретом, мне сказали 12 дней заработанных и 9 дней авансом в счет больничного листа. Я значит уже распланировала все, муж отпуск попросил. Пишу заявление за 2 недели, а мне говорят только 12 дней можно взять, типо программа не дает им авансом дни насчитать. Я переписала заявление на 12 дней, но получается мне придется выйти еще на недельку поработать перед декретом. А поскольку у нас некоторые личности по блату работают, ее переводят на более хорошее место, меня заставляют передвинуть отпуск на более позднее время, потому что работать не кому. А я хочу вместе с мужем пойти в отпуск. Вот имеют ли они право меня заставлять передвинуть мой отпуск????
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Путешествие в мир детских вкусовРеклама АО НПК "Катрен" 
Мочекаменная болезнь - диагностируем вовремя
А вы уже воспользовались мерами соц. поддержки?Реклама ООО "ДубльГИС" 
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама ООО "СМ-Доктор" 
Аденоиды: лечить или оперироватьРеклама ПАО ПИК 
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке ГорькогоРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
Соцвыплаты: сохрани и приумножь
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Чем опасна гиподинамия?
Есть такая статья в ТК РФ (260 ст) по которой перед своим декретом вы можете взять авансом весь положенный отпуск, то есть 28 дней. И отказать вам не имеют права.
Я так и уходила в отпуск.
Заставить не могут, могут только попросить. С Вашего письменного согласия) А отпуск обязаны предоставить только за фактически отработанное время (то есть 12 дней). Вы имеете право по ст. 260 взять отпуск авансом, но потом обязаны будете эти дни либо отработать (после декрета), либо если решите увольнятся — внести за них деньги.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, предоставляется) Но если этот отпуск человек ещё не заработал (см. ст. 121 ТК РФ — исчисление стажа работы), то после выхода из декрета эти дни вычтутся из ежегодного отпуска. Про увольнение уже писала выше. Поэтому мы у себя на работе считаем всем количество фактически заработанных дней (с учетом больничного листа). Ещё никто не жаловался)
А почему 4 мая!? у пеня срок 20 недель и пне гениколог ставит 2 июня
че та то ли я дура то у вас в отделе кадров что то мутят, по первых почему 12 дней когда либо 14 либо 28? во вторых это все их проблемы, раз у них там что то не дает!
У меня в начале мая будет ровно год как я там работаю, 14 дней я уже брала. Вот и мне говорят, что у меня осталось только 12 дней отпуска, хотя до этого отдел кадров говорил 14 за этот год и 9 дней авансом.
вы можете уйти в отпуск на все оставшиеся дни отпуска, даже если вы не отработали половину года. так как они автоматически будут считать вами отработанными в декрете. и они не имеют права вызывать вас с этого отпуска, более того, если вы заболеет и возьмете больничный в свой отпуск, вам отпуск должны будут продлить на количество дней проведенных на больничный. а будут что-то говорить против, скажите им — хорошо, я сама все узнаю в трудовой инспекции.
Я пойду в свои положенные 42 дня;-)
Все положенные)
Педагог )))))
нет, вы имеете права на полный отпуск перед декретом, не помню статью ТК, вне зависимости сколько отработали. даже заявление пишется ссылаясь на эту статью
Перед декретом можно отгулять полностью отпуск, если конечно вы не гуляли его пол года назад
перед декретом вы имеете право на 28 дней отпуска, и то что программа что-то там не пропускает-это их проблемы.
40 мая???
не имеют права