К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.
Давайте разберемся – на что же мы имеем право.
1)Увольнение беременных по инициативе работодателя
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:
« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»
Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
2)Увольнение по вине беременной женщины
Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).
3)Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:
« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.
4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)
Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.
5)Декретный отпуск
Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:
·отпуск по беременности и родам
· отпуск по уходу за ребенком.
На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:
«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»
Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.
Право на такое пособие имеют все работающие женщины;
·Безработные
·состоящие на учете в службе занятости
· студентки
· женщины-военнослужащие
· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
!!! Пособие прямо зависит от размера заработной платы.!!!!
Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) – государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.
6)Индивидуальный предприниматель (ИП)
Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:
üпри исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования;
üсреднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.
üнезависимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.
-------------------------------------------------------------------------------------------
На заметку:
1)Начисление декретных должно происходить не позднее двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по беременности и родам.
2)Выплаты производятся в полном объеме сразу.
3)Выплата декретных частями или с задержкой является нарушением Трудового Кодекса.
4)В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в районную инспекцию по труду.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ЛисафьяКума, Позвоните в ФСС РФ. Там точно подскажут
Здравствуйте, вы знаете я столкнулась с такой ситуацией: я находилась в отпуске по уходу до 4,5 лет, срок которого истек 22 сентября 2015, сейчас до 22 марта- я договорилась об отпуске за свой счет, кое как пошли мне навстречу,( сказали дадут полгода-больше не имеют права давать) месяц назад я узнала что снова беременная, сделала узи, но работодателю не говорю пока, хотя у меня осталось две недели до окончания отпуска за свой счет… а не говорю потому что думаю как лучше поступить- муж говорит едь на работу и показывай уЗИ, а как правильно по нормам, кто нибудь знает? фактически я забеременела находясь в отпуске за свой счет, что в таком случае обязан и не имеет права делать работодатель в моем отношении??? спасибо!
Моё начальство узнав о моей беременности,2 дня со мной не разговаривало.И сейчас через силу.А когда я сказала, что не буду выходить на работу в свои законные выходные-стала вообще врагом №1.Но как говориться, мы тоже не пальцем деланные.Я просто «забила» на них всех и думаю только о себе и малыше, которого я ношу.Работа не главное в жизни, и ребёнка она не заменит.Так что я на позитиве, до декрета осталось 3 месяца, надеюсь выдержу)))
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 27 ноября 2016, но примерно с 1 августа 2016 планирую уйти в декрет в связи со второй беременностью(из декрета в декрет), когда мне нужно говорить об этом работадателю, и вообще выплатят ли мне декретные, как расчитывать будут (как первый раз?)? нужно ли обязательно выйти на работу до второго декрета? какие заявления писать или что делать? я вообще ничего не знаю(((
Я после того как полежала в стационаре, по закону стала выходить 5 дней в неделю по 8 часов в день. Так теперь почти все косятся на меня, а мне плевать стало на них, здоровье ребенка важнее)))
Пусть косятся)) главное не обращать на них внимание) Здоровья вам и малышу!
А если я сидела на бирже в 2014г., а в 2015г работала, а сейчас в 2016г. в декрет собралась, как мне рассчитать свою сумму может кто знает?
ДА))) ссылайтесь на эту статью ТК — там ничего про часть отпуска нет ))) там именно вы имеете право взять свой основной оплачиваемый отпуск — весь!!!
у меня на работе в свое время побухтели, мол кто за вас работать будет… тоже говорили что мол только половину могу взять… а я им твердо сказала: что в законе о половине речи нет — требую весь и точка!!! подписали))) куда им деваться против закона))
Я вот только одного понять не могу. Почему многие начальники пытаются уволить беременных? Платят они им не из своего кармана.
Ну можно понять еще тех, кому нужно облегченный труд предоставить, а остальные-то, что кипишуют?
Может кто разъяснит...
Хорошая статья, только я столкнулась с такой вещью как срочный договор… и меня таки грозятся уволить сразу после родов
Анечка, подскажите, пожалуйста, как у вас все прошло с работодателем? Уволили вас? Если нет, то были ли какие-то выплаты?
Иначе я бы не получала никаких выплат