У каждой беременной женщины имеется помимо декретного отпуска еще и основной, который она может отгулять либо до родов, до декретного отпуска, либо после уже. Я брала после того, как закончился отпуск по уходу за малышом, сестра взяла раньше, до декретного. А тут коллега по работе звонит и все спрашивает, как же лучше поступить? Когда взять? Я даже не знаю, как лучше то? В то время я об этом не думала как-то. Что посоветуете?
Вообще, вроде как июль… Так что все равно, стоило бы почитать заранее, кто сейчас собираться уходить будет. Я просто сама не знаю, что там на двадцатый год
И какой из меня работник?
на работе к дамочке с пузиком все таки относятся лояльнее :)
с первым я работала до последнего дня, почти с работы в больницу поехала. Но это у меня был мужской коллектив, они там во мне души не чаяли, поэтому было лучше «работать» :) вернее, присутствовать на работе
Ежемесячные выплаты отпускных по родам это не менее 40% з/пл, но не более 24500 руб.
Если брать основной отпуск до отпуска по родам, то в расчет выплат по родам не войдут суммы отпуска (месяц, у кого-то 2 недели которые Вы отдыхали будут выкинуты из расчета). Вы теряете приличную сумму денег.
Ну а если забыть про деньги… то тогда надо смотреть по самочувствию… если очень тяжело ходить, то берут основной отпуск до отпуска по родам.
бухгалтер, а все позабывала (это я про себя)