Мне начальница отдела кадров заявила, что если я захочу после декрета уволиться, то с меня вычтут, то есть я моей организации буду должна.
Работаю я там с 29.10.2010г. В июне будет отработано неполных 8 месяцев.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КТО РАЗБИРАЕТСЯ — СКОЛЬКО ДНЕЙ Я ИМ БУДУ ДОЛЖНА, ЕСЛИ ЗАХОЧУ УВОЛИТЬСЯ? И СКОЛЬКО ЗА ЭТИ ДНИ МНЕ НУЖНО БУДЕТ ОТРАБОТАТЬ? или может я ничего не буду должна????
Мы тут подсчитали со свекровью, вроде дня 3 (это 1,5 мес. работы где то)… Но я пока не знаю буду увольняться или нет, время то сколько пройдет до этого..
Вот и думаю на сколько дней отпуск брать....???
И вопрос про ДЕКРЕТНЫЕ:
Я тут решила у них спросить, мне сказали когда будет на руках больничный лист ( я так понимаю перед декретом), то к ним и приходить и обсуждать или вы раньше это обсуждали? И мне больничный в ЖК дадут??? Проконсультируйте, плиз!!!
И как выгоднее уходить в декрет все-таки «по-старому» или «по-новому» ???
Очень интересно!
Зарплата у меня была до этого на предыдущей работе побольше немного была (10500-11 с чем то), чем на нынешней (нет 10000)! Значит мне «по-старому» выгоднее декретные получить или «по -новому»??!!! Справки для выплаты больничного у меня есть уже с предыдущей работы за 2 года.
Людмила, вы можете смело брать 33 дня отпуска! Потому что все 140 дней больничного входят в стаж для расчёта отпуска, а они посчитали вам только на момент выхода в декрет. Как вы выйдете с больничного и пойдёте в отпуск по уходу за ребёнком, ваш стаж на этом месте работы будет составлять более 2 лет, поэтому они не имеют никакого права отказывать вам в отпуске 28 дней за нынешний год.Вы ничего не будете должны уж точно!
А насчёт расчёта пособия по БиР, то тут уж лучше в обоих вариантах посчитать, тем более у вас и справки есть с предыдущего места работы! Можете сами прикинуть!
По новому: в расчёт идут весь 2010 и 2011 год, доход суммируйте, и делите на 730. Это будет доход за 1 день! Его надо умножить на 140 дней больничного!
А по старому: В расчёт идут июль 2011-июнь 2012, так же суммируйте, вычитайте сумму больничных и отпусков и делите на 366-кол-во дней отпуска и больничных, и потом так же на 140 умножить!
Лучше конечно написать заявление на работе на расчёт по обоим правилам и большую сумму, чтоб вам выплотили!
Я думаю, что ничего вы должны не будете! Вас просто пугают и нехотят оптускать в ПОЛОЖЕННЫЙ ПО ЗАКОНУ отпуск!!!
У меня была такая ситуация: я устроилась на работу 1.03.11, со 2.11.11 у меня декрет, я решила взять отпуск полный с 6.10.11, т.е. я отработала 7 мес. и 6 дней!!! Меня тоже не хотели отпускать, говорили: бери 2 недели, а то потом предется отрабатывать недоработаннае дни (типа сл. отпуск будет через 1,5 года!)или отдавать деньгами, если решу увольняться! В общем пока я не пришла с трудовым кодексом и не ткнула пальцем им, что мне положен полный отпуск, что декрет тоже входит в стаж. Сама посчитала, что декрет у меня будет до 20.03.12, т.е. до полного года мне не будет хватать 8 дней, которые я потом отработаю или отдам деньгами, если что! На что кадровичка мне сказала: ах да я и забыла, что декрет тоже входит (ага, забудет она!). И еще сказала, что и 8 дн. не надо отрабатывать, т.к. это меньше 2 недель.
Так что ваша может тоже «забыла».
По поводу декретных: обычно выгоднее по-старому, НО т.к. у вас сначала з/п была больше, то вам может быть выгоднее по-новому, это зависит от того сколько вы были на больничном за это время! Кроме вашей бугалтерии точно вам сказать вряд ли кто-то сможет. Они ОБЯЗАНЫ вам расчитать оба варианта, но только после того как вы принесете им больничный!
Те месяцы что вы будете на больничном по беременности и родам тоже считаются в отпуске, когда у вас он будет заканчиваться? расчет средней з/платы(общий доход за все ремя сложите и разделите на количество месяцев и на 30)это будет стоимость вашего одного дня! после умножте на 140
пример 1год-100 000
100000
100000
100000*3=300000/36=8333,3/30=277руб*140=38800, у меня з/плата официально 5000 руб была, мне по старому считали 23000 руб!