Все привет! Подскажите стоит ли сейчас говорить директору что я беременна? Или немного подождать?
И еще, у меня такая ситуация что 1 июля нас переводят в другую компанию и мы будем писать заявления о переводе или об увольнении, а потом о принятии( еще не ясно). А мне в середине месяца нужно будет уходить в декрет… И я думаю что меня просто могут не взять обратно… Зачем меня брать если я 1.5 недели поработаю и уйду в декрет?.. Что в такой ситуации можно сделать?
Комментарии
Актуальные посты
У меня вот такая начальство решило всех уволить по трудовой т.к налог большой, я им сегодня же и сообщила о беременности… хотя срок всего 9 неделя… пришлось сказать, блин какие не довольные, теперь пугают тем что мне в декрет в июле и они ликвидируют магазин! Хотя до этого отношение было нормальное, а тут прям не по их получилось.
Может проще договориться с г. И уйти в декрет чуть раньше?
Не имеют права увольнять в положении… ну вот тут только загвоздка что вы сами напишите по собственному… могут воспользоваться
А с новой фирмой так скажу: у нас тоже каждый год «переименовывались », когда просто меняя название, когда с увольнениями. Для декретниц всегда оставляют одно-два места в старой фирме и ведут их до конца, либо оформляют ПЕРЕВОДОМ!!! никаких других бумаг даже не вздумайте подписывать, тащить декретниц в новые фирмы не все желают...
В один из таких очередных «переименований» через увольнение у нас всю фирму разом выставили на улицу, даже кадровики, оформлявшие эту процедуру, были не в курсе
И ведь не придерёшься, у всех подписано «по собственному»
насоветовали то… короче) не парьтесь))) как раз работала в компании и коллега была беременна) во первых пока не говорите. срок еще не самый большой — скажите попозже. во вторых — когда скажете, вам могут предложить подписать ту самую бумажку на увольнение из этой организации и типа прием во вторую. не советую рисковать — не подписывайте. вы будете числиться в первой организации (даже если будете там 1 единственным сотрудником), но по факту трудиться сможете и во второй. это нормальное явление. единственное, потом после окончания декрета могут не предложить перейти в новую контору. но думаю переживать из за того, что будет там потом сейчас — не самое лучшее решение. вам сейчас главное — чтобы вы числились как работник, чтобы было нормальное пособие и потом нормальные декретные
спасибо за совет)
Уволить вас пока нельзч