Перенесла тему про "Декрет в конце года" по просьбе модератора

Всем привет! Решила я поделиться собственным опытом ухода в декрет. А-ха, велика премудрость, скажут многие))) Действительно, мой пример больше всего отношение к тем, у кого начало больничного приходится на конец года (ну или на самое начало следующего). Я подробно напишу собственный случай и попробую дать все законные обоснования для такого «нестандартного» поведения, ибо любые отклонения от «схемы» крайне не радуют кадровиков и зарплатников (в чем я лично их понимаю). Возможно кому-то это поможет уйти в декрет гораздо выгоднее. И не надо говорить, что это мелочно — высчитывать декрет повыгоднее. Писать буду как есть и ситуацию и суммы.

В 2011-март 2012 года я работала в частных фирмах, где официальная зарплата проводилась 7000-8000 рублей (а мы с вами знаем, что при расчете больничного и пособия по уходу значение имеет лишь то, что написано в документах). Потом уволилась и, уже зная, что хочу в декрет, искала работу только с белой зарплатой. Итак, с мая 2012 у меня ЗП проводилась 21500, с февраля 2013 27500, с июня 2013 33000 плюс премии раз в полгода в размере 30% от полугового оклада. Я сразу сообразила, что самое выгодное мне уходить в 2014 году в декрет, чтобы в расчет брались 2012-2013 годы, поэтому беременеть раньше мая не собиралась. Но последние М. были 22 мая и 30 недель наступали 16 декабря 2013. Обидно, блин! Поясню, почему:

Расчет за 2011-2012гг.:

(95720,18+181722,13)/731 день=379,54 — среднедневной заработок

379,54*140 дней=53135,16 рублей — не густо

Расчет на 2012-2013гг.:

(181722,13+433109,43)/718=856,31 — среднедневной заработок. 718 дней, потому что 13 дней была на больничном в 2013 году. Они вычитаются.

856,31*134 дня=114745,54 рубля — мне понравилось.

Теперь главное: почему 134 дня! БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИМЕЕТ СТРОГИЕ ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ, и подвинуть даты, уже проставленные в листке нетрудоспособности, НЕЛЬЗЯ.

Однако, право на отпуск по беременности и родам — это ваше ПРАВО, а отнюдь не обязанность. Право это носит ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер. То есть можете никому свой больничный не отдавать, пахать до самых родов, в выходной родить (условно говоря) и дальше работать, отдав ребенка няне/бабушке. Получать при этом вы будете обычную зарплату, а пособие по БиР никто платить естетственно не будет.

Но так я делать не собиралась. Мне просто нужно было, чтобы мой отпуск по БиР начался 01.01.2014. Готовиться к этому я стала заранее: вставала на учет в почти 15 недель, чтобы сроки «размазать» и нагло врала про последние М. на 10 дней позже. В итоге получила больничный лист 26 декабря. Но на 6 дней раньше, чем мне надо. Пришлось явиться в отдел кадров 31 декабря и писать заявление с 01.01.2014 на 140-6=134 дня, ибо все дни, что вы решите проработать вместо валяния на диване с пузом вычитаются из отпуска по БиР и считаются рабочими.

Кто-то скажет «Работать перед декретом лишние 2 недели? Ни за что!» Но у меня были накоплены 33 дня отпуска (да, я сознательно копила, все что можно заменить отпусками за свой счет — заменяла, но это личное дело каждого) плюс НЕ ЗАБЫВАЕМ, что за 140 дней нам начисляется 12 дней очередного отпуска, которые мы вправе использовать непосредственно перед выходом в декрет. Итого, я ушла в отпуск аж 18 ноября и 6 последних дней декабря были моим ОЧЕРЕДНЫМ отпуском и оплачивались отпускными.

Итак, обоснование всех махинаций.

ФЗ-255 ст.1.2 п.1 пп.2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение;

То есть страховой случай — это когда вы РЕАЛЬНО перестали работать и вам должны платить пособие по БиР, которое призвано компенсировать вам утраченный заработок. А вовсе не дата начала в листке нетрудоспособности (но не раньше этой даты).

ФЗ-255 Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ну вот все и сошлось: в отпуск по БиР я ушла 01.01.2014, стало быть расчетный период — 2012-2013 годы.

МОРАЛЬ СЕЙ БАСНИ ТАКОВА: можно за счет нескольких дней в конце года изменить дату наступления страховаго случая и тем самым изменить расчетный период. Выгодно будет тем, у кого в 2016 зарплата больше, чем в 2014. И еще тем, кто работать начал только в 2014 или 2015 году, то есть на конец 2015 имеете меньше 2х лет работы подряд.

Не знаю, понятно ли написала, но надеюсь, кому-то и пригодится. Если что, спрашивайте, напишу подробнее.

Конечно, для любой мамы главное выносить и родить здорового малышика, но в наших экономических условиях финансовую сторону вопроса «из песни не выкинешь»