Объясните пожалуйста, если можно с соответствующими статьями, чтобы при походе в свой отдел кадров быть готовой. Работаю в больнице, отпуск 28+14 дней. Период работы считается с 12.07.1993.В этом году была в отпуске, не зная о беременности, с 03.04.по 18.05. Могу ли я взять хоть какие-то ещё дни перед декретом который с 01.10.15.? Мне сначала кадровичка насчитала 14 дней, а потом со старшей м.с. радостные прибежали и заявили, что ничего не положено, паши ты дорогая до упора. Работаю процедурной м.с.с 8до 14 6 дней в неделю, ноги отваливаются, не 18 всё-таки лет мне… Сейчас на больничном у терапевта с 28 июля, повлияет ли это на декретные и т.д.выплаты (больничный 100% оплачивается), а то 11августа на прием и на работе упорно надеются, что я буду и дальше сказать с капельницами как девочка. С Г.договорилась о следующем больничном, она сказала выйти на несколько дней, а затем на дневной к ней. Написала много, а интересует сколько отпуска если есть, влияет ли больничный на оплату и как правильно на это отпуск написать заявление. Спасибо всем ответившим.
Еще вопрос назрел. Если я возьму 42 дня, но во время декрета хочу найти другое место и соответственно уйти с этой организации, то тогда что, отрабатывать нужно оставшиеся дни? Или отпускные возвращать за необработанные дни отпуска?
Вот, что нашла: — конкретно об отпусках беременных.
То есть, получается, что если вы брали полный отпуск за период с 12.07.14 по 11.07.15, то вы имеете право взятьполный отпуск за период с 12.07.15 по 11.07.16 — то есть те же 28+14 или чисто отработанные несколько дней за период с 12.07.15 по 1.10.15...
Косяк, если в ваш отпуск вошел и следующий период...
Исправьте, если это не так
вы отпуск за какой год работы брали за 2014 или 2015?
Легкий труд прикрепляется какой-либо статьей или он у всех разной продолжительности?
Самого понятия «легкий труд» в ТК РФ нет, но есть статьи и приказы, в соответствии которым женщина, ожидающая ребенка, может претендовать на изменение условий труда. Это такие материалы, как:
• Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда.
• Ст.261 Трудового Кодекса РФ и форма N 084/у Приказа Минздрава СССР, 04.10.1980 N 1030, утверждают потребность в переводе беременной женщины на измененный режим рабочего времени или другую работу на основании врачебного заключения. Причем за время работы сотрудница обязана предоставлять медицинскую справку о подтверждении своего состояния каждые три месяца, по запросу работодателя.
• Распоряжение, регламентирующее работу женской консультации, указывает, что врачебное заключение в обязательном порядке должно быть выдано женщине, труд которой связан с вредоносными или опасными факторами производства, или в иных случаях — если есть индивидуальные показания. Причем в этом документе должны указываться конкретные обстоятельства, являющиеся нежелательными для работницы.
• Ст.4 СанПиНа содержит обязательные требования по оборудованию работы беременной женщины. А именно, механизация ее труда (с исключением вибрации, ультразвука и облучения), свободное положение тела при работе, исключение кропотливых действий, обязательное присутствие естественного освещения, рабочая смена только утренняя, с возможностью ходьбы, но не более 2 км. в смену, а также недопустимость использования промышленных аэрозолей в помещении.
— СанПИн полностью
для расчета пособия по БиР будет браться сумма заработка за 2013 и 2014 года. для расчета пособия по уходу до 1,5 лет будет браться 2014 и 2015 год, исключая больничные.
по больничным вам осталось только прыгать! и писать заявление а лёгкий труд, взять справку в жк о том что полагается лёгкий труд не более 4-х дней в неделю по 5 часов
"" перед отпуском по БиР согласно статье 260 ТК РФ
больничный точно никак на декретные не влияет