девчонки, нужен совет, я совсем запуталась.
последние месячные у меня были 7 декабря и если я правильно понимаю, пдр-13 сентября, т.е. в декрет мне нужно выходить с 13.07??? это первый вопрос.
с 1 июня я иду в очередной отпуск, у нас учителей он 56 календарных дней. т.е. отпуск у меня очередной с 1.06 по 26.07.таким образом у меня накладываются очередной и декретный отпуск- с 13.07.по 26.07 (15 дней). сегодня в бухгалтерии мне сказали, что либо я иду раньше в очередной отпуск, либо договариваюсь с врачом, чтобы мне позже поставили пдр, мол эти 15 дней просто напросто сгорят и мне не оплатят эти дни. а до этого я всегда считала, и девчонки здесь на сайте говорили, что в такой ситуации, как у меня, должны в полном размере выплатить и отпуск очередной за все 56 дней. неважно отгуляла я их или нет, и декретные деньги за все 140 дней.это второй вопрос-в чем же правда? и кто знает, дайте ссылочку на конкретные статьи, чтобы я могла доказать бухгалтеру.
и вот еще в чем запуталась-есть выплата больничный декретный(или как он правильно называется?)-это 140 календарных дней. когда он выплачивается и как рассчитывается (к нему ли относится эта ситуация про расчет либо за 1 либо за 2 года)? и есть еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. как рассчитывается эта выплата, тоже по выбору за 1 или за 2 года? и когда начисляют эти деньги? мне тут бухгалтер заикнулась, что раньше 2012 года не получу эти деньги, а как так????? ведь за 140 дней-единовременная выплата (за июль-октябрь 2011), на что же жить по идее ноябрь и декабрь 2011????? мы так рассчитывали, что буду получать пособие по уходу каждый месяц и мы сможем оплачивать кредит этими деньгами… и тоже, если можно, статьи в кодексе скиньте...
очень надеюсь на вашу помощь и разъяснения....
последние месячные у меня были 7 декабря и если я правильно понимаю, пдр-13 сентября, т.е. в декрет мне нужно выходить с 13.07??? это первый вопрос.
с 1 июня я иду в очередной отпуск, у нас учителей он 56 календарных дней. т.е. отпуск у меня очередной с 1.06 по 26.07.таким образом у меня накладываются очередной и декретный отпуск- с 13.07.по 26.07 (15 дней). сегодня в бухгалтерии мне сказали, что либо я иду раньше в очередной отпуск, либо договариваюсь с врачом, чтобы мне позже поставили пдр, мол эти 15 дней просто напросто сгорят и мне не оплатят эти дни. а до этого я всегда считала, и девчонки здесь на сайте говорили, что в такой ситуации, как у меня, должны в полном размере выплатить и отпуск очередной за все 56 дней. неважно отгуляла я их или нет, и декретные деньги за все 140 дней.это второй вопрос-в чем же правда? и кто знает, дайте ссылочку на конкретные статьи, чтобы я могла доказать бухгалтеру.
и вот еще в чем запуталась-есть выплата больничный декретный(или как он правильно называется?)-это 140 календарных дней. когда он выплачивается и как рассчитывается (к нему ли относится эта ситуация про расчет либо за 1 либо за 2 года)? и есть еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. как рассчитывается эта выплата, тоже по выбору за 1 или за 2 года? и когда начисляют эти деньги? мне тут бухгалтер заикнулась, что раньше 2012 года не получу эти деньги, а как так????? ведь за 140 дней-единовременная выплата (за июль-октябрь 2011), на что же жить по идее ноябрь и декабрь 2011????? мы так рассчитывали, что буду получать пособие по уходу каждый месяц и мы сможем оплачивать кредит этими деньгами… и тоже, если можно, статьи в кодексе скиньте...
очень надеюсь на вашу помощь и разъяснения....
Во-первых, оплатят только отгулянные дни, если во время отпуска у вас открывается больничный, делается перерасчет отпуска, так что в Вашем случае, лучше будет действительно договориться с врачом, чтобы попозже больничный выписал.
Во-вторых, схему расчета больничного Вы можете выбрать, либо по-новому (вся зарплата за 2009 и 2010 годы делятся на 730, так у многих получается меньше) и умножается на 140 дней, либо по-старому (заработная плата за предыдущий год, в Вашем случае с июля 2010 по июнь 2011, делится на количество фактически отработанных дней, так у большинства получается побольше) и умножается на 140 дней.
В-третьих, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это 40% от Вашего оклада. Мой совет – напишите это заявление пораньше, сразу после рождения ребенка (ну Вы же знаете до какого числа у Вас больничный) вот со следующего числа и напишите 2 заявления: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого то числа» и «Прошу назначить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» (я не ошиблась действительно это две разные вещи, трудовым законодательством предусмотрен отпуск до 3-х лет, а пособие 40% от оклада платится только 1,5 года, а еще есть пособие по уходу до 3 лет. которое платит государство 50 р в месяц((((). Один момент – дату заявления ставьте именну ту, когда вы это заявление написали… С нашими всякими бюрократическими проволочками вам должны выплатить все вовремя… Если есть еще какие – нибудь вопросы – с удовольствием на них отвечу, у меня значительный опыт работы в кадрах, поэтому в тонкостях я разбираюсь, пишите в личку)
выплатить организация обязана в течении 10 дней с момента получения всех документов от вас, единовременно.
рассчитывается исходя из зп за предшествующие 2 года! т.е. 2009 и 2010 годы, по уходу до 1,5 лет рассчитываются тоже исходя из заработка за 2009 и 2010 годы
да, в декрет вы идете с 13 июля, и ваши неиспользованные отпуска ни в коем случае не сгорают, можете пойти на 15 дней раньше, имеете полное право.
касательно выплаты
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:
– листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).
На основании этих документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если сотруднице продлили послеродовой отпуск, ей выдадут дополнительный листок нетрудоспособности (п. 49, 50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Легче договориться с врачем, чем геморой с бухгалтерией, я так делала перед новым годом, вместо 25 декабря ушла 31.
Выплатить декретные должны сразу как принесете больничный на эти 140 дней, как правило это делается в день зарплаты или аванса.