Девочки, я уже писала, но хотела бы еще услышать комментарии? Существует ли такое, что можно взять отпуск перед декретом авансом, если я не отработала определенное кол-во дней??? Скажите… очень жду комментарии..
Комментарии
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Средства от колик - опрос
Салонный уход за кожей, не выходя из дома
Забытая угроза: последствия скрытых родовых травм
Лучшие сказки народов России!
Как защитить ребенка от последствий ОРВИ и гриппа?
Опрос об уходе за кожей
Комплексная терапия проблем с речью у ребенка
Откуда берутся сказки?
5 шагов борьбы со стрессом во время учебы
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
вам не могут отказать в отпуске… иначе идете в трудовую инспекцию и вашу организаци оштрафуют за отказ… на снове этой статьи… делить вы тоже можете. я например узнала поздно про это и успела взять только 2 недели… значит остальные две недели отгуляю перед отпуском по уходу за ребенком… так что все в ваших руках… по наглее с начальством.!!
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 17.07.2009)
… Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
… Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...
Да, да, собираюсь вернуться
forum.baby.ru/blogs/post/26607252-17164322
ну вот например