Беременность и срочный договор!

15 сентября 2016 20:08

Девочки, подскажите, кто во время беременности и в период декрета работал по срочному договору (по укр.строковий) и этот договор заканчивался, имеет ли работодатель уволить или же должен предоставить другую должность? Ст. 184 кзот гласит что беременных и тех у кого дети до 3 при окончании срочного договора должны трудоустроить. Хотелось бы узнать на практике так ли это?

уволить с постоянного места работы не имеют права ни при каких обстоятельствах, только если организация ликвидируется. а со срочным всё по-другому. в трудовом кодексе об этом весьма размыто написано. теоретически — беременная женщина — неприкасаемая. но вот в отношении срочного договора всё сложнее. получается, что он заключается строго на определенный период — период отсутствия основного работника. работник выходит — договор заканчивается и не имеет значения, беременная или какая. всё зависит от работодателя. если есть куда перевести — переведут. а если не хотят оплачивать больничный, то могут и уволить. судебную практику нужно смотреть по этому поводу. я тоже работала по срочному контракту и узнавала, что будет со мной, если выйдет основная девочка. если бы других мест не было, то меня бы уволили и нарушения законодательства не было бы

16 сентября 2016 10:55

Ответить