Дано:
Собираюсь в декрет, работая по срочному договору (на время декретного отпуска сотрудника). Пока буду находиться на больничном по БиР, сотрудник собирается выходить на работу. В кадрах сказали, что т.к. сотрудник выходит, кончается мой договор и меня уволят сразу как закончится больничный. Я стану безработной.
Вопрос:
Куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет — в ФСС? Когда обращаться?
Вопрос для совсем опытных =):
При расчете вышеуказанного пособия, будет ли учитываться верхняя граница пособия, равная 10873,36 руб. или максимум не ограничен в моем конкретном случае_(уволена по истечению трудового договора)?
Поступила новая информация:
Сегодня по моему запросу через e-mail, мне звонили из департамента труда и соц.развития. На мой вопрос о пособии по уходу до 1,5 лет ответили, что будет назначено 2718 руб. как безработной.
Если сотрудница выйдет вовремя вашего отпуска по бир, то вас вправе уволить сразу после родов, но пособие по бир вы получите в полном объёме и рассчитанное, как положено. А вот пособие по уходу уже будете получать минималку в соцзащите, как безработная. Максималка в 10 с копейками, это только для тех, кого уволили из-за ликвидации предприятия. Срочный договор не даёт такого права. Поэтому и не советуют устраиваться на декретное место, если планируете беременность или по крайней мере обсуждать этот нюанс с работодателем.
как только родите и кончится срок ТД либо выйдет сотрудник, на чьем вы месте — уволят.
до момента увольнения получать будете исходя из зарплаты за два предыдущих года, как только уволят — будете получать минималку в соцзащите.
… и я, естесственно, когда планировала беременность, не вдавалась в эти подробности, и поверила на слово…
т.е. вы, когда трудоустраивались, уже обсуждали с работодателем то, что планируете ребенка?
не совсем поняла.
да, сейчас 40% по уходу платят от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года, но это касается работающих...
Да нет, не рассчитывали. Просто наши законы не такие уж однозначные. Видимо, такой ситуации у них раньше не было, поэтому подробно ее не разбирали. Я теперь думаю, что же мне делать, чтобы не иметь статус безработной...
Редакция от 11 июля 2015
Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия
И.И. Шкловец
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
·срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
·организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).
Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по в связи с истечением срока трудового договора.
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
«Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия». И.И. Шкловец
Материал из БСС «Система Главбух»
Подробнее:
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по в связи с истечением срока трудового договора.
«Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия». И.И. Шкловец
Материал из БСС «Система Главбух»
Подробнее:
Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по в связи с истечением срока трудового договора.
«Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия». И.И. Шкловец
Материал из БСС «Система Главбух»
Подробнее:
Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать беременной сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Если сотрудница не согласится на перевод или у работодателя не окажется подходящей работы, увольте по в связи с истечением срока трудового договора.
«Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия». И.И. Шкловец
Материал из БСС «Система Главбух»
Подробнее:
Спасибо за информацию. Да, неприятная информация. Но я надеюсь, что со мной так не поступят. Сказали, что уволят после больничного, несмотря на то, что выйдет постоянный сотрудник еще до моих родов. Поэтому с увольнением у меня вопросов не возникает. Я грущу по поводу расчета ежемесячного пособия — неужели я буду получать минимальную сумму, как безработная?((( Вот уж не ожидала.(((
Ответить: Татьяна не знаю откроется ли у вас
Ответить: Татьяна
Редакция от 27 янв 2015
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
О.В. Краснова
Кто вправе получать пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или ребенка. Кроме того, в большинстве случаев на пособие могут рассчитывать также другие родственники, если именно они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается человек, претендующий на пособие: работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать и бабушка), право получить пособие по уходу имеет только один из них. При этом право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Для перехода права на пособие к другому члену семьи родственник (опекун), получающий его, должен написать по месту работы (службы, учебы, в отделение социальной защиты) о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и прекращает получать пособие.
Это следует из Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктов , Порядка, утвержденного .
Ситуация: полагается ли усыновителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Да, полагается.
Усыновители прямо не перечислены в лиц, которые вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (, Порядка, утвержденного ).
Однако усыновители признаются родственниками усыновленного ребенка по происхождению. То есть юридически они считаются отцом и (или) матерью усыновленного ребенка. Это следует из статьи 137 и Семейного кодекса РФ.
А мать (отец) вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (, Порядка, утвержденного ).
Кроме того, в перечне документов, которые необходимы для получения пособия, перечислен такой документ, как свидетельство об усыновлении ребенка, и его копия ( Порядка, утвержденного ). Это также подтверждает право усыновителей на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация: полагается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет, не полагается.
Приемные родители прямо не перечислены в лиц, которые вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (, Порядка, утвержденного ). Следовательно, они не вправе его получать. Такая позиция подтверждается .
Государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему государственных пособий. Приемные родители получают вознаграждения и денежные средства на содержание каждого воспитанника за счет субсидий регионального бюджета ().
Чтобы определиться с правом на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, удобно пользоваться .
Где можно получить пособие
В зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить от:
·;
·;
·.
Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться .
Размер пособия
От рода занятий человека зависит сумма пособия, которая ему полагается.
Это следует из статей , Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктов , , Порядка, утвержденного .
Определить полагающуюся сумму пособия поможет .
Ситуация: какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается тем, кто подвергся воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС
Людям, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положено удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится 3 года (по , утвержденным ). К этой категории лиц относятся граждане:
·постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
·постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
·постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Об этом сказано в Правил, утвержденных , разъяснений, утвержденных .
В разъяснений, утвержденных , приведены уточнения по кругу лиц, имеющих право на пособие в двойном размере. Оно выплачивается:
·гражданам, которые постоянно проживают и работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в , утвержденный ;
·гражданам, которые постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в , утвержденный , но работают (проходят службу, обучаются) за пределами этих населенных пунктов;
·гражданам, которые постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в , утвержденный , но проживают за их пределами.
Порядок назначения и выплаты пособия установлен в Правил, утвержденных .
Срок обращения за пособием
Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть не позже двух лет со дня рождения ребенка.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (, Порядка, утвержденного ). уважительных причин утвержден . Подробнее об этом см. .
Примеропределенияправанапособиепоуходузаребенкомдо1,5 лет, местаегополученияивремени, втечениекоторогосохраняетсяправонаегополучение
3 марта 2014 года в семье Ивановых родился ребенок.
Отец ребенка – Н.К. Иванов – работает менеджером в строительной организации.
Мать ребенка – Е.В. Иванова – работает там же бухгалтером. После окончания декретного отпуска (13 мая 2014 года) она не стала брать полагающийся ей отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.
Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка – Полякова А.А., работающая педагогом в общеобразовательной школе.
Полякова имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (см. ).
Пособие ей выплатят по месту работы – в образовательной школе (см. ).
Обратиться за пособием Поляковой нужно до 3 марта 2016 года (т. е. до того, как ребенку исполнится два года).
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии .
Ситуация: может ли мать ребенка начать получать пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения
Да, может, если она имела право на и пособие по беременности и родам.
Сразу после родов мать ребенка может вместо права на получение пособия по беременности и родам воспользоваться правом на получение пособия по уходу за ребенком. Это выгодно, если пособие по уходу за ребенком больше.
В этом случае пособие выплачивается ей со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При этом сумма пособия по уходу будет уменьшена на часть суммы пособия по беременности и родам – за период со дня рождения ребенка (если оно было выплачено женщине до родов).
Об этом сказано в статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Ситуация: вправе ли женщина получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в это время она ожидает другого ребенка
Да, вправе. При условии, что она не будет претендовать на пособие по беременности и родам.
Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у матери ожидается следующий ребенок, то она может выбрать между:
·;
·пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Такое право установлено статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и Порядка, утвержденного .
НДФЛ
С суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ не удерживается ().
Прекращение выплаты пособия
Человек, имеющий право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, перестает его получать в случаях, когда:
·ребенку исполнилось 1,5 года ();
·человек досрочно вышел на работу на условиях полного рабочего дня ();
·ребенок умер ( Порядка, утвержденного );
·родитель лишен родительских прав ().
Некоторые граждане, получающие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, работающие и служащие), вправе получать ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Подробнее о том, кто имеет на это право см. .
Как получить пособие на работе
По месту работы ежемесячно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет один из работающих родственников или опекунов ребенка (в т. ч. из числа гражданского персонала воинских формирований России, находящихся за границей, в случаях, предусмотренных международными договорами).
По месту службы пособие вправе получать:
·мать, проходящая военную службу по контракту;
·один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, ведомствах уголовно-исполнительной системы, ведомствах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
Пособие положено таким лицам при условии, что они находятся в .
Кроме того, пособие по месту службы мужа-военнослужащего вправе получать его неработающая жена. При условии, что она проживает вместе с мужем за рубежом, где тот служит по контракту. Жена военнослужащего ежемесячно получает фиксированную сумму пособия со дня рождения ребенка и до дня, когда ему исполнится 1,5 года. Действующий размер пособия см. в .
Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия неработающей жене военнослужащего, см. .
Для работающих и служащих размер пособия рассчитывается исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) за два календарных года (или по заявлению получателя – за 12 календарных месяцев), предшествующих отпуску по уходу за ребенком. При этом величина, полученная по расчету, должна укладываться в предельные значения.
Такой порядок предусмотрен статьями , Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ, а также пунктами , , , , , Порядка, утвержденного .
Работающим и служащим пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года ().
Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как выполнены три условия:
·закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению;
·родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком, на этот отпуск;
·работодателем (ведомством, в котором служит человек) был издан приказ о предоставлении отпуска и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись.
Это следует из статьи 22, статей и Трудового кодекса РФ и пункта 57 Порядка, утвержденного .
Если человек, претендующий на пособие, работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ему не положено. Исключение – случаи, когда человек работает на условиях или на дому. В такой ситуации он получает и пособие, и зарплату. При этом неважно, где он работает на таких условиях: у работодателя (в ведомстве), который (которое) платит ему пособие, или по внешнему совместительству. Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
Такой порядок установлен статьи 256 Трудового кодекса и Порядка, утвержденного .
Ситуация: можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка
Да, можно.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям. Об этом прямо сказано в статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Примеропределенияправанапособиепоуходузаребенкомдо1,5 лет, еслиотпускпоуходузаребенкомберутпочастямматьибабушка
Е.В. Иванова – секретарь организации – родила ребенка.
Декретный отпуск Ивановой закончился 5 января 2014 года. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 5 апреля 2014 года.
После 5 апреля отпуск берет работающая бабушка ребенка.
Таким образом, Иванова получит по месту своей работы отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 6 января по 5 апреля 2014 года.
С 6 апреля 2014 года отпуск и пособие будет получать уже бабушка ребенка по месту своей работы.
Ситуация: можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на некоторое время, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком
Да, можно.
Использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет разрешено по частям. Поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу, а затем снова о предоставлении отпуска и назначении пособия.
В этом случае за период работы человек получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком ему не положено.
Исключение составляют , когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Это следует из положений Трудового кодекса РФ, Порядка, утвержденного .
Ситуация: можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка. После декрета мать несколько месяцев работала полный день. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она написала только после этого
Нет, нельзя. При этом само право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохраняется.
Женщина не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска. Мать ребенка вправе самостоятельно решить, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой ситуации можно будет начать получать со дня, когда был предоставлен отпуск. То есть тогда, когда:
·женщина на этот отпуск;
·работодателем (ведомством, в котором служит женщина) будет издан приказ о предоставлении отпуска;
·женщина будет ознакомлена с ним под подпись.
Это следует из статьи 22, статей и Трудового кодекса РФ и , пункта 57 Порядка, утвержденного .
Внимание: обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть не позднее того момента, когда ребенку исполнится два года.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (, Порядка, утвержденного ). уважительных причин утвержден . Подробнее об этом см. .
Чтобы получать пособие, своему работодателю (в ведомство, в котором служите) представьте:
· о представлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком;
·.
Такие правила установлены статьями , Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .
Форма заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком законодательством не установлена. При этом существует , которые нужно указать в заявлении. Таким образом, заявление составьте в с указанием обязательных сведений. используется при оформлении заявления о назначении пособия при рождении ребенка.
Перечень подтверждающих документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, иностранец, жена военнослужащего и т. п.). Для определения состава документов воспользуйтесь .
«Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.»
Нашла это в 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 31.12.2014)
да, вот только соцзащита будет платить минималку
именно поэтому беременеть на декретном месте опасно
Сегодня по моему запросу, мне звонили из департамента труда и соц.развития. На мой вопрос о пособии по уходу до 1,5 лет ответили, что будет назначено 2718 руб. как безработной. Вот так.
Вы оказались в крайне невыгодном положении, если сотрудница выйдет до вашего декрета, вы лишитесь пособия по беременности и родам, а получать от соцзащиты по уходу будете минималку, как неработающая..
А как же мой заработок до этого? Ведь пособие зависит от заработка. Его «соцзащита» не засчитает что ли? Почему минималка? Ольга, подскажите, куда обращаться конкретно? Где находится «соцзащита» и как правильно называется учреждение?
На момент получения пособия вы будете безработной, заработок учитываться к сожалению не будет. Обращаться в ФСС, Пионерская 111, здание службы занятости населения с торца вход, у них есть сайт (фсс.ру) там много информации полезной. Кстати вас уволят по закону не по окончании больничного, а прямо в день выхода сотрудника, не могут два работника занимать одну штатную клетку, но к счастью больничные деньги возврату не подлежат)
А на счет того что заработок учитываться не будет — это очень грустно. И не понятно, почему так. Вы были в такой же ситуации или ваши знакомые? Почему вы так уверены?
В ФСС конечно при возможности обращусь, пока не могу — работаю.
На сколько я знаю беременных не имеет право работодатель уволить даже по временному, почитайте законы или сходите на консультацию она не дорого будет стоить, удачи вам!
вы, как переменная можете претендовать на продление договора) почитайте подробнее в инете статьи «как уволить беременную». и там будет что даже по договору при его окончании вы можете остаться. подробности не скажу. меня не это в статьях интересовало))