Девочки подскажите пожалуйста кто знает, хочу взять справку на сокращение рабочего дня я работаю в офисе за компьютером, на работе взяли и пересадили в душное место где дышать нечем и мне плохо поэтому хочу сократить рабочий день. Подскажите возможно ли это? и как это влият на зарплату например она у меня оклад по договору 25000 тысяч и премия 25000 но все это облагается налогом все в белую.
Вопрос о сокращении рабочего времени
Комментарии
Предыдущая статья
Витамины на ранних сроках беременности
Следующая статья
Что это может быть?
оклад точно не имеют право уменьшить по закону, а вот премию могут не платить, она ведь не прописана в трудовом договоре у вас(
Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу женщину можно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка). Запрещено: привлекать беременных кработе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); сверхурочной работе и в выходне и праздничные дни.
На здоровье! Грозите что напишите заявление в ГИТ чтобы с ними разобрались, что они вам нервы трепят и делают только ухудшение условий труда. Уволить они вас по любому не могут, так что у вас прав больше чем у них. Просто все работодатели думают что их работники глупы и не пойдут никуда с жалобами. Скажите чтобы они почитали эти статьи, и что вы реально пригласите ГИТ к ним в гости, чтобы инспеткора посмотрели в каких условиях трудится беременная женщина. Отстаивайте девочки свои права! Я в кадрах была на 3 местах работы, и девочки умнички всегда все статьи трудового кодекса выписывали и шли к руководителям, а я руководству качала головой и говорила они правы и штрафы не маленькие если обидите работницу беременную. Все слушались.
оплачивать будут согласно отработанных часов. например в мае при рабочем дне 8 часов, кол-во часов за месяц 143 (выходных много). следовательно если вы проработаете половину из этих часов, то будет 72 (округлила). т.е. 25000/143*72 = 12587 ну и плюс премия по той же системе.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему). В идеальном варианте в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить работнице полное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае у женщины уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
можно сократить, но и зп соответственно сокращается
В ж\к вам Г даст такую справку без проблем, но и з\п урежут. Попробуйте договориться на работе.
все оставили только место другое
трудовой кодекс про условия труда, и должностную инструкцию им в нос про обязанности работодателя им ткните, а нет так пригрозите жалобу накатать в Росструд
вот это да, будут потом косо смотреть все равно, лучше по хорошему договариваться, или пытаться))
я брала справку на лёгкий труд, но мне просто физические нагрузки убрали. работа с компьютером осталась. тут от вашего начальника зависит