Есть тут Юристы? срочно нужна помощь!!!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с вопросом, нужно очень срочно разобраться что делать дальше...

Я работаю в ИП с мая 2013 года. Официально трудоустроена. В июне 2014 года забеременела, на данный момент 29-30-я неделя беременности. В женской консультации примерно расчитали декретный отпуск с 5 января 2015 г. Но 27 декабря 2014 г. (вчера) мой руководитель принял для себя решение закрыть ИП и потом открыть ООО, устно нам об этом сказал. Он хочет закрыть ИП с 31.12.2014. Но т.к. у меня планируется декрет с 5 января 2015, тогда ИП уже не будет существовать и он может не выплатить мне пособие по беременности и родам (или это не так?). Я завтра (29.12.14) со своим врачом должна буду решить вопрос с больничным (установить дату), и только завтра мой руководитель сможет решить вопрос на счет меня и со своим ИП.

Первый вопрос: Хотелось бы узнать сможет ли мой руководитель закрыть ИП за 2 дня? (На сколько мне известно, он обязан меня предупредить за 2 месяца до закрытия в письменном виде под роспись)

И второй вопрос: как мне лучше поступить в случае, если он закроет ИП с 31 декабря 2014г. что бы не остаться без выплат? Заранее спасибо! Очень жду ответ.

Очень меня расстроила эта новость, нужно срочно разобраться, осталось 2 дня… Знакомых юристов нет...

Есть тут Юристы? срочно нужна помощь!!!


Makovka
011664
Интересные разделы сообщества

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Снежинка

перед закрытием конечно он должен был предупредить за 2 месяца, тем более ты у него работаешь официально, я так поняла… есть вариант договориться с врачом, чтоб она выдала тебе больничный этим годом, чтоб директор смог провести это уже сейчас и выплатить тебе декрет… а вообще посоветовала бы тебе сходить не к юристу, а в комиссию по труду, там все разъснят и тебе и твоему руководителю как правильно поступить

Пожаловаться
Makovka
спасибо! Даже незнаю есть ли у нас в городе такая комиссия?
Пожаловаться
Снежинка
у нас есть точно, у вас тоже должна быть
Пожаловаться
Дарья Саленкова
Должна быть. В администрации. Сходи туда
Пожаловаться
Makovka
Спасибо
Пожаловаться
Натали
Могу подсказать лишь техническую сторону-открывают/закрывают ип/ООО в течение пяти рабочих дней. то есть если он документы еще не подавал в налоговую, то все изменения пройдут лишь в следующем году
Пожаловаться
Makovka
Спасибо! Я верила, что невозможно это сделать за 2 дня… Причем, еще и эти 5 дней полюбому должны быть рабочие, так ведь? Значит это все произойдет только после 12 января? А как же письменное уведомление за 2 месяца до закрытия?
Пожаловаться
Натали

раб конечно рабочих. Перед сокращением должны письменно уведомить, проконсультируйтесь в трудовой инспекции и в фсс

Пожаловаться
Наталья

просто этими делами бухгалтер занимается, а когда человек не работает сам ходит по инстанциям. не знаю нужны ли справки с предыдущих мест за два года, может сейчас другие требования.

Пожаловаться
Makovka
не поняла…
Пожаловаться
Наталья

он же вас не увольняет, просто должен всех сотрудников перевести в ооо, это уже его проблемы, как они вам будут начислять, на всякий случай существует фсс, она вас без денег не оставит.

Актуальные посты
зачем берут кровь с вены у мужа когда беремена жена
зачем бриться перед родами
зачем в 14 лет делать бцж