«Веселит» отдел кадров

*Работаю в крупной западной компании, около 2000 человек высокооплачиваемого штата. При этом – полное незнание ТК отделом кадров!

Случай первый. Вычитала на , что по ТК время, которое я трачу на посещение врачей, должно мне оплачиваться как отработанное. Открываю «Консультант» (он у нас для всех сотрудников доступен), так и есть. Иду в отдел кадров – и там мне говорят, что это у них «первый случай». Я спрашиваю – первый случай беременности???? 0_0 Нет, оказывается, первый случай, когда кто-то где-то вычитал, что это время оплачивается работодателем, а не берется сотрудником за свой счет. Я, кстати, несколько тысяч уже успела потерять, потому что ради 15 минут у врача приходится сидеть в консультации по 3 часа.

Случай второй. Опять же тут вычитала, что перед декретом имею право взять отпуск в 28 рабочих дней, независимо от того, сколько было мною отработано с начала года. Была очень удивлена, так как отдел кадров мне объяснил, что имею право где-то на 2 недели, так как отпуск дается на период от начала года до  конца декретного отпуска, в моем случае это середина июля.

И ведь всё это не умысел и не политика компании, это банальное незнание закона людьми, которым деньги платят за то, что они соблюдают закон!

Вот и не знаю, идти биться за отпуск или наплевать… Главное, чтобы потом за неотгулянные дни заплатили… Придется опять законы штудировать, я чувствую =)