Девочки подскажите пожалуйста, кто силен в этом вопросе.
Часто находила статьи и на форумах обсуждения, что в очередной оплачиваемый отпуск беременной можно уходить хоть с 1-го дня работы на постоянной работе. Девочки давали ссылку на статью 260 ТК РФ
Я работаю в компании с марта 11 года, декрет у меня планируется с 9 марта 13 года. Вот в чем вопрос- я могу использовать очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней до 9 марта? Или только по факту отработанного времени?
Если все же могу, то как это объяснить в кадрах? Они утверждают, что в очередной отпуск отправляют соразмерно отработанному времени, т.е. в моем случае никак не на 28 дней
Часто находила статьи и на форумах обсуждения, что в очередной оплачиваемый отпуск беременной можно уходить хоть с 1-го дня работы на постоянной работе. Девочки давали ссылку на статью 260 ТК РФ
Я работаю в компании с марта 11 года, декрет у меня планируется с 9 марта 13 года. Вот в чем вопрос- я могу использовать очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней до 9 марта? Или только по факту отработанного времени?
Если все же могу, то как это объяснить в кадрах? Они утверждают, что в очередной отпуск отправляют соразмерно отработанному времени, т.е. в моем случае никак не на 28 дней
берите комментарии из ТК- которые девочки кидали выше и согласовывайте с руководством, это ваше полное право
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Полные 28 дней
Я приводила эту статью кадровику, на что она сказала, начисляются по факту отработанного времени- хочешь отпуск 28 дней- отработай год, тогда получишь
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
(ст. 260 ТК РФ, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) («КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009))
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
(ст. 260 ТК РФ, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) («КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009))