Работаю в своей организации с 12 декабря 2017 года. Отпуск за 2018 год отгуляла полностью, 44 дня (28+16 «северных»). В декрет 18 марта. Я никак не могу понять, сколько я могу попросить дней отпуска перед уходом в декрет? Спрашивала на работе, одни говорят — 1 день отпуска за каждые 3 рабочих с декабря по март, другие — 28 дней (полный отпуск без «северных»), сейчас вдруг вспомнили про ст. 260 ТК... Понятно, что ничего не понятно.
Работать я не могу (работа связана с физическими нагрузками). Если мне всё же положено 44 дня отпуска, то я могу написать заявление на него с 28 января, а оставшееся время просто возьму за свой счёт, и спокойно сидеть дома. Подскажите, пожалуйста, кто всё же прав.
Вы можете взять 27 дней получается. 11 дней это те, что накопятся за отработанное время с 12.12.2018 по 18.03.2019 и за период больничного 16 дней копится (больничный 140 дней при одноплодной беременности) А дальше у вас отпуск по уходу за ребенком, в это время основной отпуск не копится. Вот только эти 16 дней наперед мало кто соглашается давать...
Я бы проще поступила, попросила бы у гинеколога больничный и отдохнула бы как раз и дни отпускные сохранились бы
Больничный на 2 месяца?
Вам должны 28 дней точно. За прошлый отчетный период вы отгуляли, у вас начался новый. Авансом берете 28 дней, про дополнительный не подскажу.
Вам дадут только те дни которые вам положено за отработанное время, сейчас мало кто на доверии выдает отпуск "на перед", это очень сложно выбить! Зависит от работодателя конечно. Отпуск считают примерно за каждый отработанный месяц 3.66 дня. (44 дн/12мес). В расчёт берут не календарный год, а рабочий, т.е у вас например с 12 декабря 2017 по 12 декабря 2018, следующий расчет уже идет с 12.12.18 по 12.12.19 за этот период вам снова 44 дня начисляется! Вам непосредственно надо с руководством говорить! У нас с войсковой части авансом отпуск не дают! (я не военнослужая! ) но бывают исключения девочка у нас переезжала в др город по месту службы мужа, их переводом, и ей выдали отпуск 44 дня хотя ее год был даже на половину не отработан! Но ее предупреждили в кадрах, что по истечении 3 х лет после родов, она будет должна вернуть отпускные в размере определённой суммы!
Возврат возможен только в случае увольнения, просто через 3 года отпуск не дадут, и всё. Иначе дичь какая-то выходит.
Ну так она с последующим увольнением, она же не вернётся с другого региона),
Пардон, строка со словом "переезжала" как-то не попалась мне на глаза))
Независимо сколько накопилось дней, тк вы в положении должны дать полностью весь отпуск. Я ходила в отпуск в марте на 14 дней и потом написала заявление на отпуск перед декретом на все оставшиеся 28, это конец мая был. Позвонили с бухгалтерии и сказали, что у меня столько нет дней, но когда узнали что я беременна и иду в декрет после отпуска, вопросов не было.
Спасибо!
За полгода отработанных даётся 14 дней, если вы все отгуляли за 2018, то вы можете вправе взять полный отпуск, но только авансом, т.е. после выхода с декрета вам отпуск уже будет не положен, а если уволитесь, то должны будете вернуть деньги организации за этот оплаченный отпуск.
Насколько я читала, когда узнавала все это для себя, в тк чётко прописано, что беременная может взять весь отпуск за период вперёд
Сказал бы уже кто-нибудь точно...
Дак вы трудовой кодекс то почитайте. Там в оглавлении по статьям не сложно это найти и все чётко прописано
Я работаю с 27 октября 2015 года. Отпуск этим летом отгуляла полный, 28 дней. В конце марта уходить в декрет. Мне насчитали всего 14 дней, т.е половину, так пройдет всего 5 месяцев. Но как мне объяснили, когда я заикнулась, что беременным положен полный отпуск, независимо От того, сколько месяцев прошло с предыдущего, мне пояснили, что с месяца трудоустройства 1 день отпуска за 2-3 дня рабочих. Вот и накапало у меня половина(( ну, хоть так, а то уже задрали((( уйду с 10 марта в отпуск с последующим декретом
Вот мне тоже про «накопление» дней говорят. Но в законе-то написано про полный отпуск! Ничего не понятно. Интересно, есть ли тут профессиональные юристы, разбирающиеся в этой сфере?
Вот как раз таки в законе про количество дней ничего не написано точно. Так что, я так понимаю, вертят каждый на свой вкус. Кому-то девочкам тут на сайте полный отпуск давали, несмотря на то, что летом отгуляла, а мне объяснили так...
Вот сейчас прочла 122 статью, там четко про количество дней пишут
В итоге ваша версия — полный отпуск или пропорционально отработанному?)
Моя версия, судя по тому как от меня пытаются избавиться, что меня наё… Но как это доказать и добиться полного отпуска авансом — я не знаю. Пробовала звонить в трудовую инспекцию, но номера телефонов не Але..
Кстати, трудовая инспекция это мысль! Надо поинтересоваться будет.
У меня, конечно, нет мысли, что меня моё начальство обманывает. Они реально с таким давно не сталкивались (основной штат значительно старше меня)))
Независимо сколько накапало, можно взять полный, вы им статью покажитееее, идиотам
Не нужно бытьристом, если есть чёткий закон, показываете, говорите что в прокуратуру пойдёте или труд инспекцию узнавать
Трудовая инспекция или пугайте начальство прокуротурой
Сколько положено за год, столько и можете отгулять, ну 28 дней так уж точно,
Положено как раз 44)
Я позвонила за 1.5 до декрета в отдел кадров… спросила есть ли у меня отпуск… он перезвонили и сказали что я уже заработала в общем 36 дней.это сколько то основного и сколько то допол-го… и всё. А если труд физическиЙ. ЕСТЬ ВЕДЬ ЛЕГКИЙ ТРУД.ИЛИ БОЛЬНИЧНЫЕ.
На нашего кадровика надежды никакой, она не разбирается. А касаемо «заработала» — я потому и указала ст.260, посмотрите.
Насчёт лёгкого труда объяснять не буду, долгая история, но для меня на данный момент и так сделали всё возможное. А больничный мне не факт, что получится взять.
Если положено 44 то вы можете взять полностью 44