Девочки, такая ситуация. Работаю например я по труд.договору. а меня просят уволиться по собственному. Мне нужна эта работа! Да и в конце концов время найти другую. Я согласна только по сокращению. Начальница угрожает не выплатой з\п если не уволюсь по собственному.
По собственному или сокращение???
Комментарии
Предыдущая статья
Налоговый вычет 2016!кому
Следующая статья
Ипотека и страховка
Не выплачивать зп права не имеют, а вот вышвырнуть ее с работы в три дня могут легко и законно, если она на декретной должности работает. Так что скандалить смысла особого не вижу.
Трудовая инспекция и прокуратура скорее всего их действительно припугнет, но вот надо ли подруге это? Потом в следующее место, если там будет проверка службы безопасности, а она щас у многих компаний есть, они это все раскопают и такого "проблемного" сотрудника не возьмут. Говорю по опыту своего прошлого МЧ, его тоже выгоняли, тоже за низкие продажи, он начал жаловаться повсюду (по моей наводке, каюсь), не уволили, продержали еще месяц, пока сам не ушел в итоге. Потом были проблемы с устройством в другие места, везде всплывала эта история. Пусть ваша подруга мирно пытается договориться, насколько это возможно, попросит дать ей еще месяц со свободным графиком, а сама срочно ищет другое место. Тут ей уже спокойно не работать в любом случае. На разговоры с начальницей можно брать с собой диктофон, на случай, если действительно придется разбираться через инстанции. Но делать это нужно, только если по-другому вообще никак.
Мария, Ок, напишу ей
Если зарплата черная, то ваши протесты могут вызвать негодование работодателя и, в дальнейшем, не выплаты «черной» части. Либо молча берите расчет и уходите, либо бегите в трудинспекцию и качайте права. В случае с моей зпл я бы не накачала и на половину зпл, даже отвоевав сокращение, только бы нервы испортила зря)
Трудовая инспекция вам в помощь!
Девочки, всем с п а с и б о !?
Уволить ее хотят по причине " нет продаж, значит не работаешь " запчастями торгуют
Имеете право отказаться писать заявления и требовать увольнение по согласованию сторон. В этом случае Вам еще и несколько окладов положено. Проконсультируйтесь лучше в трудовой инспекции своего города
Она неимеет права так делать. По тк рф почитайте статью, и скажите, что свои права знаете. Чтоб она не умничала.
Вот ещё горячая линия, Если не платят зарплату. Думаю и по вашему вопросу подскажут. 8-800-700-8800. А вообще правильно советуют, или пригрозить или натравить трудовую инспекцию. Попляшут
Ну а как работать, когда от тебя избавиться хотят… Ладно бы беременна была, есть за что бороться, а тут смысла не вижу
Пишите доп соглашение к договору и там указываете сумму, которую вам помимо зп должны выплатить (в разумных пределах конечно). И увольняетесь по соглашению сторон. И волки сыты и овцы целки))) я так увольнялась в такой ситуации)
По сокращению — обязаны два оклада выплатить+ на бирже ( если встанете) вам ваш оклад будут платить
Трудовая инспекция вам в помощь — я как-то им писала и мне все подробно рассказали по телефону — что и куда писать. Самый первый шаг — написать жалобу в трудовую, но сначала отнести ее начальнице и сказать, что если не поступит по закону, то жалоба пойдет в инспекцию. В большинстве случаев этого хватает, чтобы начальство очухалось и все сделало.
KoZaDeReZa, Нужно написать официально, что б начальство поставило свою визу на нем. И прописать, что в установленные сроки если не будет ответа, то копия уйдет в ТИ.
лчше о сокращению хоть выплаты пполучите.если что обращайтесь в трудовую инспекцию