Добрый день. Ситуация такая. С 1 августа 2015 года я работаю в компании Yota, все мы заключали срочные договора, так как вакансию оператора тех.поддержки только тогда еще внедряли и не знали пойдет у них дело или нет. Месяц, полтора я отработала на ура, зп достойная, белая, все отлично. Позже у меня начались проблемы с жильем и соответственно с интернетом (работа на дому, через интернет), связь без конца обрывалась, получалось что даже 8-часовую смену толком не могла отсидеть, ну и тут собственно приходит письмо-предупреждение, о том, что если так пойдет дальше, они будут вынуждены со мной попрощаться. Вообщем не успели. Приношу справку о беременности, после чего они подписывают со мной доп.соглашение, так как они не имеют права уже меня уволить. Вроде все хорошо, но у меня начинается жуткий токсикоз и из-за того что мой вес дошел до 43 кг, я просто даже стоять не могла, собственно все переговоры велись по емайлу, так как офис у нас в Питере главный, и все менеджеры общались только так. Я объяснила, они говорят, раз так, ложитесь в больницу, несите справки, у меня с детства неприязнь к больницам и я обхожу их стороной, пришла к своему врачу, она мне дала справку о переводе на легкий труд, я принесла в свою контору, где они мне отказали, ссылаясь на то, что там не было написано что работа с пк, это какая-то тяжелая работа, но черным по белому написано было, что угроза прерывания беременности, видимо это не сыграло роли. Справку сказали положат в дело, а меня отправили к заведующей жк, мол там они все должны дать. Сказали что если не принесу, это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Вообщем я подумала, мысленно всех послала, после очередного визита в жк, у меня на узи ставят риски по сд, я уезжаю в тольятти, чтобы брать пункцию, выписали мне тогда больничный однодневный, до сих пор лежит дома, это был декабрь месяц, от работодателей ни ответа, ни привета, письма не пишут, трудовая лежит у них, что делать дальше без понятия, 3 марта уже предродовой отпуск и гинеколог сказала чт надо решать что-то, а я и незнаю даже прав своих, кто точно знает как быть, прошу отпишите. Обвинения слышать не хочу никакие, и без того хреновое состояние. Мне главное знать, могут ли уволить за эти прогулы или как их назвать, и можно ли как-то сыграть на той справке о переводе на легкий труд, что они мне отказали? Больничный могут выдать задним числом или как это можно провернуть или не стоит ничего делать?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
А вы уже воспользовались мерами соц. поддержки?Реклама ООО "ДубльГИС" 
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама ООО "Детский доктор" 
Чем опасна гиподинамия?
Выбираем крем под подгузникРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Аденоиды: лечить или оперироватьРеклама АО "Тион Умный микроклимат" 
Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыхаРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
Соцвыплаты: сохрани и приумножь
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке Горького
Мне главное знать, могут ли уволить за эти прогулы или как их назвать,
— не могут
и можно ли как-то сыграть на той справке о переводе на легкий труд, что они мне отказали?
— было от вас ЗАЯВЛЕНИЕ с просьбой перевести на легкий труд? — отказ был устный -или в переписке?
Больничный могут выдать задним числом или как это можно провернуть или не стоит ничего делать?
— задним числом б/л не выпишут 0 это уголовка уже. он вам и не нужен.
берите декретный лист и несите работодателю
отказали в заявлении устно, так как справка якобы не соответствовала и послали за другой, собственно за какой я так и не поняла, ведь они все одного образцаприкрепляю доп соглашение, в котором описано что после родов, по истичении 70 дней меня уволят, тут я в не понятках совсем, 2 пункт там вроде
вложенный файл не увеличивается, пн. 2 нереально прочитать
Увольнение после окончания отпуска по БиР — в принципе — правы.Могут если у вас срочный трудовой договор — ст 261 ТК РФ.
Теперь вопрос — как точно прописана условие по сроку действия трудового договора?
ну да, договор срочный был изначально, на 2 месяца, увольнение по окончании больничного родового, то есть он 140 дней и потом все
чтобы просто оформили мне бумажки, какие требуются, так как мне администратор говорила, не волнуйтесь, все за вас оформим, везде вам поможем, у меня здоровье не позволяет заниматься беготней, поэтому я узнаю, не будет ли так, что я приду и они мне скажут что я уволена давным давно, а уж после родов, пойду по всем соц защитам, так как еще и мать-одиночкой оформляться
Справка о переводе на легкий труд — это как раз и есть, сидеть за компом или бумажки перекладывать. Договоры какие-нибудь сидеть регистрировать или в архив сдавать. Но за компом сидеть и что-то там делать — это уже легкий труд считается.
Уволить беременную не могут никаким образом ни за какие нарушения. Просто за дни прогулов Вам не начислят зп. Больничный задним числом сейчас невозможно оформить. И по санпин беременным нельзя находиться за компьютером более 3-4 часов. Вам нужно было брать отказ в легком труде в письменном виде и жаловаться в трудовую. Это проблема работодателя, если он не может предложить Вам легкий труд, в этом случае он оплачивает все дни вынужденного простоя. Теперь лучше проконсультироваться с юристом, можно ли Ваши прогулы считать вынужденным простоем из-за отказа в легком труде.
Жаль. У меня тоже оказался работодатель недобросовестным. Это если смягчить… Я отработала 2 месяца и узнала, что беремена. Почти месяц была на сохранении, после чего директор стал угрожать моей семье, если не уволюсь. По здравомыслию не стала с ним связываться, уволилась по собственному.
Заявление можно было отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, тогда бы не отвертелись… Надо было Вам сразу искать помощь в этом деле.
Теперь просто принесете им бол.лист на декрет, а потом заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет
Не будут брать — жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу же.
Отказ неправомерен. Перевод беременных женщин на легкий труд работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения.
Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.
Если работодатель не выполняет обязанность по предоставлению легкого труда, то
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
Получается хоть и 3х месяцев не прошло, но у меня нет на руках их отказа, значит это все бесполезно?
Обратитесь к юристу, сейчас просто консультации обычно бесплатные.
Они не могут Вас уволить за прогул, пока Вы беременны.
Больничный задним числом вам никто не выдаст.
это ж надо так испохабить свою работу...
уволить может и не уволят, но если захотят вас уволить, то пободаться за свои права вам придется
Вы где это прочли вообще?! сколько сотрудниц своих в декрет отправмла и сама уходила, справка о переводе на легкий труд дает право работать не 8 часов, а 7!!! и если работа на ногах то предоставить возможность сидеть когда беременной это необходимо!!!!
На час без сокращения зп
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Неполное рабочее время – вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
поможет… и очень даже))
И могу вам сказать по опыту, практически в любой выполняемой работе можно найти «вредность» для беременной. В случае судебного разбирательства — суд только из=за одной вероятности возможного вреда для здоровья ребенка и беременной (а в данном случае девушка возьмет выписку из своей мед карты о состоянии здоровья, токсикозе, резком потере веса и пр и пр) будет на стороне сотрудницы.
Выдержки по требованиям и ограничениям касательно только данной ситуации:
Вредные нагрузки для беременной:
— работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.
Условия работы, при которых беременная имеет права на перевод на легкий труд:
— Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
— Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.