24.06.2015 года дочки будет 1год и 6 месяцев, обязательно ли писать на работе заявление о продлении отпуска до трех лет? И что будет если не напишу данное заявление? И второй вопрос. При увольнение будут какие-то выплаты/ расчетные?
отпуск по уходу за ребёнком?
Комментарии
Актуальные посты
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. — значит на 8-м мес вы идете по бол листу в декретный отпуск и вам выдают декретные согласно бол.листу за 140 дней.
По истечении 140 дней т.е. бол листа Вы приходите на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет( ТК РФ Глава 41 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)).
Первые 1,5 года Вам платят 40% от оклада, последующие 1,5 года 50р. в месяц.
Обязательно, если вы сразу не написали до 3-х лет. Мне звонили из отдела кадров, спрашивали буду я выходить на работу, если нет, то чтобы пришла написала заявление на продление до 3- лет.
Писать до 3-х обязательно (если хотите сохранить место рабочее). А так 2 варианта — выходить на работу или увольняться. Расчетные будут — у вас больничный входит в отпускные.
либо пишите на продление, либо по собственному желанию.
выплаты только отпускные.
писать обязательно. могут уволить за прогулы по статье. выплат, если нет неотгуленных отпусков, никаких нет
или пишите или на работу идете, или увольняйтесь
обязательно
выплата будет, так как за больничный по БиР капает отпуска дни
Если не напишите, значит либо выходить на работу либо увольняться.
при увольнении Вас, скорее всего, рпссчмтают неотгуленные отпускные