Подскажите, пожалуйста, у меня такой вопрос… за прошлые года 2014-2016 осталось 62 неотгуленных по очередному отпуску дня. Плюс 28 календарных дней за 2017. По подсчётам в декрет идти с 01.11.2017. Если не ошибаюсь, на 140 дней больничного тоже начисляются отпускные дни. 140 дней=5 месяцев. Но так как на 2017 год я посчитала для отпуска все 28 календарных дней, то ноябрь и декабрь минус 5 месяцев. Остаётся 3 месяца, которые равняются 7 календарных дня отпуска (это их тех, которые начисляются на отпуск по БиР). В итоге я посчитала так: 62дня+28дней+7дней. Итого 97 дней отпуска.
Вопрос в том:
1) Правильно ли я посчитала количество отпускных дней, которые могу взять (не считала те, которые можно взять авансом, они не нужны) в 2017 году перед выходом на больничный по БиР
2) Могу ли я по закону взять всё это количество отпускных дней до больничного по БиР?
Если неправильно, поправьте, пожалуйста. Заранее спасибо
Очередной неотгуленный и декретный отпуска
Комментарии
Актуальные посты
Девушки, мне не предположения нужны, а правильный ответ… Предположить я и сама могу...
Точный ответ вам дадут только в отделе кадров на вашей работе
Да вот я хотела подстраховаться, чтобы самой это понимать. Наше предприятие практически банкнот. Ни очень доверяю отделу кадров
Бонкрот )))
Ничего подобного. У меня у мамы есть не отгулянные отпуска и она их берет, когда захочет. Ничего они не пропадают.
И вроде бы как, при уходе в декретный отпуск...
Ну если в областной больнице безграмотный отдел кадров, то тогда ладно ??♀️
за прошлые года все что не использовали можете получить только при увольнении
О днях, не отгуленных в прошлых годах, забудьте уже)) Отпуска не переносятся. Вы потом получаете компенсацию за них при увольнении.
Но я слышала, что беременным можно брать. Только, вроде бы не более 56 дней, то есть отпуска за 2 года, но точно не знаю, вот и пишу, уточнить. А вы меня совсем напугали )
ст.260 ТК РФ.
Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, ЕСЛИ они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
-по собственной инициативе;
-согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
-в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Даю 100%, что себя ВЫ в исключительных случаях не найдете.
Так здесь об исключительной случае написано как о переносе С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА отпуск на следующий рабочий период
А так написано, что
Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. То есть пренебречь этим правом можно в исключительных случаях и с согласия работника
Но вопрос в том, что у меня получается аж 90 неотгуленных по прошлым периодом дней. А так как наше предприятие еле держится хотелось бы все эти дни взять до того как выйду на больничный по БиР
Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Комментарий к Статье 124 ТК РФ В статье 124 Трудового кодекса РФ указаны случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, такое возможно, если сотрудник заболел; если он выполнял во время отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании. Другой комментарий к Ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Статья 124 ТК РФ устанавливает условия: а) продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в иных случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ); б) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с нарушением работодателем правил предупреждения работника о времени начала отпуска или оплаты за время отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ); в) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ). 2. В случаях, указанных в ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие — см. ст. 183 ТК РФ и комментарий к ней; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, — см. ч. 2 ст. 170 ТК РФ и комментарий к ней). При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года. Перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском. Прямого указания в трудовом законодательстве на этот счет нет, но многолетняя практика последовательно придерживается такого правила. 3. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала служат основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем. Перенос отпуска в случаях, когда не была своевременно произведена его оплата или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, предполагает, что устанавливается иное время отпуска, нежели то, которое предусмотрено графиком отпусков. Хотя график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон без участия профсоюзного органа. 4. Закон не раскрывает понятия исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 ст. 124 ТК РФ содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя. 5. Важной гарантией права на отдых является норма ч. 4 ст. 124 ТК РФ о запрещении непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим категориям работников отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд. 6. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку суммарная продолжительность соединенных отпусков может быть более шести месяцев, неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).
Вот Вам статья с комментариями, где указаны эти исключительные случаи
Этот комментарий касается сотрудников, не уходящих в декрет
Да к тому же для себя здесь увидела плюсом то, что нам никогда своевременно не выплачивают отпускные. Должны за 3 дня до отпуска, а по факту далеко после того как уже выходим из отпуска
По вашим комментариям понятно, что женщина, уходящая в декрет имеет право воспользоваться двумя отпусками подряд, если таковые имеются. А во всех остальных случаях действуют правила по которым в отпуск нельзя не выходить не более 2 лет подряд. Далее неотгуленные дни предоставляются либо при согласовании с руководителем предприятия и сотрудником, либо на момент увольнения должна быть выплачена компенсация