Мб кто-то сталкивался с такой ситуацией. Устроилась на работу, а через месяц узнала о беременности. Лежала на сохранении, все непросто вообще было, на работу так и не ходила в итоге. Решила перед декретом взять отпуск. Работодатель начал отпираться: то вообще не положено, то только 12 дней дадут, т.к. всего 30 дней отработала. Я в заявлении 28 писала. В итоге сказали, что если я перед декретом 28 дней отпуска возьму, то после декрета мне придётся отработать у них полгода или я буду возвращать им деньги за отпуск. Реально такое вообще? Честно говоря, с таким отношением оставаться у них работать вообще не хочется, да и не известно ещё, что через 3 года будет.
Кстати, договор и карточку до сих пор (с ноября) не выдали. Письмо мое с просьбой выдать не хотят «получать» — уведомления нет почти месяц уже. Что делать- хз:((
Работодатель угрожает, что после декрета я буду ему должна денег за отпуск
Комментарии
Актуальные посты
На время родов буду брать отгул.График сменный, поменяюсь с коллегой, потом за нее отработаю.Как то так.
Сядьте на больничный на 2 недели и остальное отпуск) и все будет хорошо ) и не придётся вам переживать. Почти все время до отпуска была на больничном. 2 недели на болтуном, 2 недели на работе, потом 1 больничный у гинеколога, второй у терапевта и все )
Про инспекцию тоже говорила, но им пофиг вообще)))
А вы скажите, что в трудовой инспекции сказали, что они врут ? и если что помогут вам это доказать. Обычно руководители оч боятся их
Больничный бесконечно тоже брать нельзя(
Я читала ТК, в том то и дело… судя по статьям, я могу взять 28 дней и независимом от стажа и в любое время до/после декрета. Но когда мне предъявили по поводу того, что я могу потом "должна" им остаться, я покопалась и нашла 137 статью и никак Ее понять не могу: исключений для беременных там нет (только если ядерная война начнётся). И если даже рассчитывать, то должно получиться 14, а не 12 дней, откуда такая Цифра тоже непонятно(( в инспекцию после переезда теперь попасть трудно(( поэтому и хочу понять, я одна такая "везучая" или ещё есть такие
У них есть электронная приемная, инспекцияонлайн.
в теории вы будете должна, а на практике навряд ли кто будет заморачиваться！
по закону любая беременная имеет права взять отпуск перед декретом, так как она не увольняется, а уходит в декрет. Если она не берет очередной оплачиваемый отпуск, то имеет полное право взять его сразу после выхода из декрета. Не может взять отпуск тольо если в год выхода в декрет, женщина уже использовала отпуск. Неважно скольок дней женщина отработала нормально. Больничные тоже входят в трудовой стаж
Обратитесь в трудовую инспекцию, там все объяснят и заявление правильно помогут составить. Я сама обращалась к ним, помогли очень быстро.
Если отпуск за свой счёт, то ещё может быть, а другой… вы только месяц там работаете, за этот месяц грубо говоря вам положено два дня отпуска, а у нас по КЗОТу в первый рабочий год в ежегодный отпуск можно уйти только спустя пол года работы. Я не думаю что в этом плане наши законодательства отличаются.
Труд кодекс рф откройте и почитайте статьи касаемые Б женщин....
если беременная, то может взять независимо от того сколько отработала.КЗОТ имеет ввиду обычных работников, а мы с вами говорим о.беременной, беременная может взять опуск.
Да, такое есть. Лучше договоритесь с врачом пускай выдаст больничный, я так делала и не пришлось брать отпуск. И будьте осторожны когда подписываете бумаги. Потому что могут и обмануть
Я брала полный отпуск в первом триместре в счет следующего года (хотя за этот год уже отгуляла… вышла из отпуска и через 3 мес забеременела)… после отпуска который брала в первом триместре проработала еще 4 мес и ушла в декрет. А в декрете уволили, т к я была на время до основного работника. Прлучается мне тоже не весь отпуск положен был, но с меня никто его не вычитывал
Вам повезло)))
Работодатель был в курсе, что я в положении и беру полный отпуск… она говорила что по моему именно перед жекретным отпуском женщина имеет право взять полный отпуск, даже если не отработала год
ну по закону, уволить временного работника не могут, пока он в декрете
У нас могут! Я читала на тд. Т к у меня был трудоговой договор, на время декрета основного работника… он вышел и мой трудовой договор автоматически прекратился.
аа вы же не рф, сорри
по окончанию, а если она снова на болльничном или в отпуске по бир, то нет
Ну в отпуске по бир она вряд ли может оказаться через 2 месяца с хвостиком после первых родов. В период отпуска по уходу по срочному договору могут увольнять.
после родов, а не по окончанию больничного.Как родил так и до свиданья.Сама хожу трясусь, договор срочный, работодатель не в курсе моей беременности.
Придумали какую-то чернушку и вас ей запугивают.Вы беременна все права на вашей стороне.
Не смогут они деньги за отпуск у вас отжать. ?