Нужна консультация кадровика или юриста, на работе сложилась неприятная ситуация. У меня был отпуск по беременности и родам, после него я взяла ежегодный. С сегодняшнего дня я приступаю к работе (ребёнку 5 месяцев сейчас), поехала в кадровый отдел и написала там 2 заявления: первое о предоставлении мне отпуска по уходу до 1,5 лет и второе — просьба о допуске меня на работу на неполный рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00.
Отдала оба заявления и на меня посыпались претензии во-первых, организации не нужны сотрудники на неполный рабочий день, только на полную ставку, а лучше на полторы, во-вторых, я буду им снижать рейтинг по заработной плате ( бред какой-то), в-третьих, сказали что у них и так достаточно рабочих, в общем, намекнули чтоб я сидела в своём декретном и не рыпалась. И это государственное учреждение под министерством образования города Москвы. Завтра мой непосредственный начальник поедет просить чтобы меня восстановили
Имеют ли они право отказать мне в досрочном выходе из отпуска и что делать если все таки откажут? Заранее спасибо
если в госучреждении нет в штатном расписании полставки, то или полностью или сидите дальше. там такие вопросы только высшее руководство рассматривает, просто так штатку не поменяют.
На сколько мне известно на неполный рабочий день на усмотрение работодателя.
думаю что все это по согласованию с руководителем. Скорее всего на ваше место хотят кого-то взять.