подскажите подалуйста что делать? Сейчас нахожусь на 11 недели беременности. В организации говорят о ликвидации филиала. Подписывать ещё ничего не давали, но я уверенна что не успею уйти в отпуск по БИР до ликвидации. Почитав в интернете, поняла что если ликвидация происходит до ухода в отпуск по БИР, то все выплаты буду получать в ФСС по минималке. Как обыграть данную ситуацию, в выгодных для себя условиях.
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Реклама ООО "Детский доктор" ![Что нужно знать о СДВГ?]()
Что нужно знать о СДВГ?![Детские ожоги: все, что нужно знать]()
Детские ожоги: все, что нужно знать
![Как обезопасить ребенка в сети?]()
Как обезопасить ребенка в сети?![Виртуальные путешествия по России]()
Виртуальные путешествия по России![Польза и вред киберспорта]()
Польза и вред киберспортаРеклама ООО «ФАРМАСИЛ» ![Опыт мам в использовании сорбентов]()
Опыт мам в использовании сорбентов
Реклама ООО «ФАРМАСИЛ» ![Энтеросгель - безопасно и вкусно!]()
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Реклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. ![Чистый дом без усилий]()
Чистый дом без усилий![Путешествие в мир детских вкусов]()
Путешествие в мир детских вкусовРеклама ООО "Фармасил" ![Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!]()
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Что нужно знать о СДВГ?
Детские ожоги: все, что нужно знать
Как обезопасить ребенка в сети?
Виртуальные путешествия по России
Польза и вред киберспортаРеклама ООО «ФАРМАСИЛ» 
Опыт мам в использовании сорбентов
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Чистый дом без усилий
Путешествие в мир детских вкусовРеклама ООО "Фармасил" 
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Самое оптимальное найти другую работу, на любую зп… т.к. я так поняла — вам важна не столько работа до отпуска по БиР, сколько выплата декретных и пособие.
Олеся, Спасибо вам. Но в этой суматохе что то совсем запуталась. Из статьи я поняла, что получу пособие по БИР только 513 рублей, ( если бы получала у работодателя то у меня бы вышло около 184000). До декрета я точно не дотяну, т.к у меня только 11 недель. Они обязаны письменно уведомить за 2 месяца до ликвидации.Если они нас письменно предупредят 24 мая, то ликвидация будет 24 июля, а у меня срок будет только 5 месяцев. В декрет же только на 7. Поэтому я точно не успеваю уйти в декрет до ликвидации
ключевое слово что вы обратились с службу занятости и вас признали безработной по истечении года как ваш офис ликвидировали!
так что сами не уходите! не пишите заявление а там и до декрета дотяните
Евгения, Значит с руководством навряд ли получится договорится. Она обратилась в трудовую инспекцию и писала какие то заявления?
Дарья, У нас филиал находится в городе Иркутске, а головной офис в Москве. И они имеют полное право не предлагать мне место, т.к это не сокращение. А вообще у меня в голове мысли. Если мне предложить им чтоб они оставили меня(как вы и говорите перевели в головной офис), я бы ушла в отпуск без содержания до отпуска по БИР(чтоб им зарплату мне не платить). Ну это я для того чтоб они меня оставили и чтоб мне все выплаты получить. На сколько я знаю предприятие ведь все выплаты возвращают из ФСС и за отпуск по БИР и по уходу за ребёнком. В такой схеме они же ничего не потеряют?
Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит.
А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?
Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.
Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?
Читать ещё по теме:
Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Рассмотрим это на примере
Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.
Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.
Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Они должны вас перевести в другой филиал, при этом вы можете даже там не работать а просто официально трудоустроенны. У знакомой была такая ситуация, она написала в трудовую они сразу навели порядок.
MamaLeo, Вы консультировались по данному вопросу? Или как и я всю информацию с интернета? Просто очень обидно… Какая разница успела или нет уйти в декрет, ведь на момент ликвидации мы же уже беременны, а не после… Идиоты одним словом. Есть разница, получить пособие по БИР 184000 или в ФСС 500 рублей.
Настя Божеева, Ликвидация фирмы-это единственная причина, по которой могут уволить беременную. Тут уж ничего не поделаешь
Ликвидация не так быстро происходит… погуглите сколько в срелнем по времени, с гиней поговорите может бл даст на 2-3 нед. раньше… может и дотянете...
Если в течении месяца после ликвидации уйдете в декрет, то все выплаты сохранятся, а вообще у вас ликвидация филиала, значит сама организация не ликвидируется и вас обязаны перевести
ну у нас в центре занятости после ликвидации предприятия или после сокращения ежемесячно выплачивается пособие по размеру с зарплатой, которую получали и исходя из этого начисляется пособие по бир.
Buuu, +++ еще успеете пока живота нет. У нас так бухгалтер пришла и через пару месяцев в декрет