Отработала 9 мес в организации, в отпуске не была. Написала заявление на отпуск на 2 недели, а затем сразу на увольнение. С графиком отпусков под роспись не ознакомлена (его или нет или до сведения работников не доводили). Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью.
Вопрос: есть ли законные основания «заставить» его подписать заявление на отпуск или вообще уволиться, не отрабатывая?
Нельзя.Отрабатывать придется.У вас один вариант взять б/л
Ок, спасибо!
На больничный выходите
Компенсация не особо интересует) нужно уйти как можно скорее.
А каких-нибудь лазеек, связанных с нарушением моих прав, нет? Или нарушение работодателем тк рф должно быть установлено трудовой инспекцией и только потом возможно увольнение без "отработки"?
я больничный брала