Всем, всем добрый день!!!
Очень нужна консультация!!! Советы!!!
Отправила документы (заявление на отпуск до 1,5 лет + копии свидетельств о рождении детей + справку с места работы супруга) на юр.адрес организации, в которой я трудоустроена, через почту заказным письмом без уведомления и забыла сделать опись вложенийСтрашно ли это? Учитывая, что собираюсь подать заявление в прокуратуру на них, т.к не хотят оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор данной фирмы говорит, что баланс нулевой, платить нечем и вообще организации не существует! Вот как!!! И в ФСС документы не подают.
Декретные тоже не хотели выплачивать, типа денег нет. В итоге кое-как через 2 месяца собрали доки в ФСС, а те в свою очередь выплатили мне
Терпение уже на исходе, на первого ребенка тоже с большими задержками платилиСегодня отправила эл.письмо через майл, где предупредила работодателя о вынужденном обращении в прокуратуру, если в течении 5 раб.дней не выплатят. Все ли правильно делаю? Голова пухнет
Без описи вложения у вас нет доказательств — какие именно документы вы отправили (может там бланк на увольнение был, или вообще пустые листы бумаги), а если работодатель скажет на суде (или другим госорганам) что ни заявления на отпуск, ни копий, ни справки с места рботы мужа в письме не было — ничем не докажете
+ если работодатель додумается до того, что можно вас уволить за прогулы (ведь нет заявление по уходу после окончания больничного по БиР и вы не выходите на работу)
Направляйте еще одно заказное письмо с уведомлением о вручении, описью вложения.
Заявления сразу подавайте с ГИТ и прокуратуру.
Пчень плохо…
Но, если работодатель молчит — возможно еще ничего не предпринял.
Все равно, в случае рассмотрения госорганами — датой отсчета нарушения будет дата получения птсьма, указанная на вернувшемся вам уведомлении — т.е. фактическая дата получения работодателем ваших документов.
Трудовая вряд ли начнет рассматривать это дело — т.к. она работает по фактам — проверит что документы не были вовремя вами отправлены — то и со стороны работодателя нарушения нет. Прокуратуре тоже проверять нечего на данный момент
Все правильно делаете. Обращайтесь одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все получится!
Все так. В инспекцию по труду напишите сначала заявление. Потом прокуратура.