Мужу отдали трудовую (см. Предыдущ. Пост), слава Богу! Вообщем получилось что стаж у него там 4 года, непрерывный. Муж сейчас хочет пойти в одно место работать, но там по трудовому договору. Получается стаж прервётся? А если встать на биржу и работать по договору? Знаю что так нельзя, на бирже везде предупреждение весит. Но как они пробьют? Реально это вообще?
Комментарии
Актуальные посты
Можно работать по ТК а можно по ТД-это разные вещи! Почитайте сначала!
По трудовому договору также идут отчисления
так они ему будут работу предлагать, а если больше 3 раз откажешься тебя снимут с учета
Пробьют. ведь отчисления в ПФР и ФСС делаются
А ещё заставят выплатить ВСЕ суммы компенсации
ри переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Пример.Работник уволился с предприятия по собственному желанию без уважительных причин 31.03.03. Непрерывный трудовой стаж у него сохранится только в случае, если он устроится на другую работу не позднее 21.04.03.
Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются законодательными органами.
Если перерыв в работе не превысил двух месяцев, то непрерывный трудовой стаж сохраняется лишь в следующих случаях:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
б) при поступлении на работу в CCCP (ныне Россию) после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях CCCP (России) за границей или в международных организациях;
в) при поступлении на работу в CCCP (Россию) граждан, переселившихся из стран, с которыми CCCP (Россия) заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в CCCP (Россию).
Если на работу поступают лица, высвобождаемые с предприятий, из учреждений и организаций в связи их реорганизацией или ликвидацией, либо с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил CCCP (РФ) в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства CCCP (РФ), то непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
Такие же правила распространяются при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) и при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IVклассов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
В случаях поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия, трехмесячный период сохранения непрерывного трудового стажа исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность.
послушаю
По трудовому договору стаж вроде учитывается