декрет по срочному договору

Я устроена по срочному ТД до выхода постоянного сотрудника( пока не собирается выходить из декрета). Сейчас нахожусь в положении, в декабре будет 30 недель. Я беру справку о доходах за последние 2 года( с настоящего места работы и предыдущего), больничный лист на 140 дней. Оплачивается ли отдельно сам больничный или это и есть пособие по бер.и родам?

Когда мне выплачивается единовременное пособие по беременности и родам? Посчитала, выйдет около 100 тысяч рублей. Нужно ли ещё какое-то заявление?

Как родится ребёнок, за 2 недели до окончания больничного я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет(если не выходит постоянный сотрудник, то я получаю ежемесячные выплаты от работодателя.

Дополнительно: единовременное пособие для женщин, вставших на учёт на ранних сроках… когда и как?


Интересные разделы сообщества

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Balarima

при сдаче больничного, того что на 140 дней, писала заявление: прошу оплатить отпуск по уходу за ребенком. справку о постановке на учет сдала тогда же. родила в октябре, больничный-декрет муж унес на работу в сентябре. оплатили в октябре. единовременное пособие выплатили после больничного — в январе (дополнительно писала заявление + справку мужа с работы)

Пожаловаться
Марина Родионова
Я так же работала и ушла в декрет. Вот по больничному получила на работе, по рождению и на работе и в соцзащите. Я уже начала получать на работе до 1,5 лет. И тут мне пришло письмо с работы о увольнение, вышла с декрета та за которую я работала. Так что пока есть время поговорите с начальством если у них есть вакансия идите туда. Если конечно работа дорога.
Пожаловаться
Яна Лобанова
да, декретные это и есть пособие по беременности и родам.
оно выплачивается с первой же зарплатой, после Вашего ухода в декрет.
единовременное пособие так же, вместе с декретными. Вместе с больничным принесете справку.
только Вы уверены, что Вам все это полагается?
Пожаловаться
Марина Ололоева
Да, если девочка не выйдет
Пожаловаться
Яна Лобанова
ну тогда все так.
Пожаловаться
Светлана091077

больничный это и есть пособие по БИР, единовременное вставшим в ранние сроки вместе с ним получите, единовременное по рождению когда родите и соберете все документы

Пожаловаться
Марина Ололоева
Я вас не поняла)))
Пожаловаться
Katyaaa
Я была в таком же положении. Когда срок был 20 недель, начальник вызвал осн сотрудника, она написала заявление и вышла, а меня уволили. Поработала неделю и ушла обратно в отпуск по уходу. Я ничего не получила. Вот так вот.
Пожаловаться
Марина Родионова
А вот вас не имели право уволить, вы были беременная. Он должен был продлить срок до окончания вашей беременности. Есть статья о этом.
Пожаловаться
Katyaaa
Никому он ничего не должен. Всё сделали грамотно. Я ходила по инстанциям, всё по закону.
Пожаловаться
Марина Ололоева
Все она правильно говорит, читайте правильные статьи)))
Пожаловаться
Юлия Счастливая
Вы не правы, если вышел основной работник, то контракт (договор) с временным сотрудником расторгается! Это ТК РФ предусмотрено!
Пожаловаться
Марина Родионова
Странно, ведь в законе четко это прописано.
Пожаловаться
Katyaaa
Вы читайте правильно. Продлевают тем, у кого в дороворе есть срок конкретный, а у меня и у автора срок до ВЫХОДА ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА. Вакансию свободную мне обязаны были предоставить, но сделали всё так что в нашем городе ее не оказалось, предложили в др городе, я туда беременная соответственно не поехала.
Пожаловаться
Katyaaa
Уж поверьте мне наслово! Я эту ситуацию вдоль и поперек изучила!
Пожаловаться
Марина Ололоева
Не буду я верить, работодатель обязан предложить вакансию, если таковая есть… если нет-уволить
Пожаловаться
Dido FromTallinn

это и есть, когда больничный сдадите