Ни разу еще не увольнялась, а тут блин устроили мне на почте России «сюрприз».
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. На почту устроилась по совместительству. Изначально на полную ставку (они знали, что по совместительству, но почему-то были не против) в сентябре того года.
В марте этого года что-то у них «щелкнуло», попросили переписать заявление на 0,5 ставки. Сказали, что платить будут как и раньше, только будет зп 0,5 ставки и вторые 0,5 ставки за недокомплект персонала.
За март-апрель так и платили (есть квитки о зп за каждый месяц). В мае отработала 2 недели и ушла в отпуск. Отпускные с грехом пополам получила (опять-таки косячный отдел кадров), но это другая история. и получила в мае аванс 3000. 12 числа должна была прийти зарплата на карту, но тишина.
Оказалось бухгалтерия зачислила мне только 0,5 от зп (еще и один день не посчитали почему-то), хотя начальница нашего отделения отправляла все бумаги и сама туда ездила разбираться. то есть за 2 недели я получила 1400 р
Начальнице сказали, что больше не будут так начислять за недокомплект персонала. Естественно я написала на увольнение, делать мне больше нечего как за 3000 там работать.
Вопрос в том, имеют ли они право стребовать с меня этот долг? (учитывая что у меня есть на работе накладные, где указано время работы и то, что я там отрабатывала полный день). И что будет если я откажусь отрабатывать 2 недели и отдавать этот долг?
Трудовой книжки моей у них нет
Напишите заявление на имя руководство с просьбой произвести перерасчет зп в связи с начислением зп не за весь отработанный период (копии документов приложите), укажите, что в случае спорной ситуации вы оставляете за собой право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов. Обычно, это помогает. Если нет — взыскать с вас что-то не имеют право. Все удержания оспаривайте в суде. По поводу 2х недель — законодательство обязывает вас предупреждать работодателя об увольнении по собственной инициативе не позднее 2 недель (ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения может быть и меньше по соглашению сторон.
Если бы это была основная работа, я бы посоветовала Вам уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Но поскольку речь идет о совмещении и даже вашей трудовой у них нет, то что они могут сделать?
если на руках есть все документы, подтверждающие что вам неправильно начислен ваш заработок обращайтесь напрямую в суд, т.к. ограничение на суд.разбиратительства по з/п 3 мес. со дня нарушения.
2 недели да отрабатывать если отпуск уже отгулян, как вариант больничный или отпуск за свой счет, все равно в последний день увольнения перерасчет будет. если в их пользу перерасчет, обратно деньги не стрясут
И тем более эти деньги я отработала в мае, а они их мне попросту не заплатили из-за своих каких-то тараканов в голове
сходите в трудовую инспекцию на консультацию
им выгоднее вас просто уволить, если вы начнете разбираться по сущноси дела, если конечно у вас есть все табеля учета рабочего времени, тогда им боком по идее все выдит
по договору?
тогда ничего возвращать не надо — не указана сумма вознаграждения, пусть идут лесом
моей маме на железной дороге 2 мес не платят ЗП.