Мы работаем по графику день, ночь, два дня дома по 12 часов. Ввели новый график, по которому мы работаем и в праздничные дни, то есть непрерывно, но при этом они оплачиваются в двойном размере. Там вот на майские праздники работодатель нас распускает кого до 6, кого до 11 числа, по участкам. Но при этом говорит, что эти дни мы потом должны будем отработать. По моему это не правомерно. На какую статью в разговоре с ним сослаться, что он не прав?
если в договоре написано сменный работник и ваш завод работает круглосуточно мне кажется они имеют права, сама работала в смену, и в новый год попадало и все другие праздники
не подскажу, не сильна в этом(
не подскажу в этом вопросе
Лилия, мы с Вами в одной конторе работаем)) Так что скажу Вам что имеют право.
При работе по сменам вступает в силу такое понятие как суммарный учет рабочего времени. То есть Вы работаете по графику и за работу в праздничные дни Вам оплачивается 2 тарифные ставки. Заставить работать Вас конечно не могут, но такой у Вас график.
Теперь вопрос как Вам оформляют то что Вас распускают домой до 6 или 11 мая. Если переносом рабочей смены, то да вы должны будете отработать эти смены в другие дни, для того чтобы обеспечить в сумме необходимое по графику кол-во рабочих часов в месяц 168 часов.
Это сделано для того чтобы вы не потеряли в зарплате. В противном случае Вам могут оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка, либо пишите административный, либо отпуск — если не хотите отрабатывать.
дней то отработаешь? И как быть со ст,103 парагрф 3 где написано, что междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене?
Если с 1 по 11 это где то 6 смен получается. Выходит оставшийся май жить на заводе придется?
Опять же про снижение зарплаты. Если у нас оклад, то она и не должна уменьшаться. Ст.112 — Наличие в календарном месяце нерабочих дней не являетя основанием для снижения з/п работникам, получающим оклад.