Кто может ответьте пожалуйста.

Хотела узнать следующее: Пока не знала, что беременна подумывала уйти с работы примерно с февраля-марта, т.к зарплата такая же низкая, а работы прибавилось и график удлинился. Теперь конечно же уходить смысла нет, дай бог, уйду в декрет, а там через 3 года видно будет. Но на работе я очень устаю, тяжело работать, нет возможности отдыхать, даже чай попить, почти никогда не обедаю, т.е хочу, но не получается, т.к в кабинете всегда люди выходят-заходят, на перерыв я не выхожу, на обед ездить домой далековато, с октября работаю на полторы ставки, ставка моя, а половина ставки вместо декретчицы до её выхода на работу. Вот думаю, если с февраля взять отпуск без содержания до моего ежегодного отпуска, а затем следом в декрет, т.е обычный отпуск у меня в июле, а я его возьму перед выходом в декрет, а до этого без содержания, декрет примерно получается в середине-конце мая. Т.е в феврале и марте беру без содержания, затем оплачиваемый ежегодный отпуск и следом в декретный отпуск. Обязан ли работодатель подписать отпуск без содержания или на его усмотрение? Где то в инете читала, что беременным должны его дать, если просят. И ещё, повлияет ли потом этот отпуск без содержания примерно на 2 месяца на размер пособия по беременности и родам?