Трудовой договор: как он выглядит.

Основной документ, который определяет наши права и обязанности как работников — это Трудовой договор с работодателем. Обычно это письменный документ, создается он в двух экземплярах. По условиям, прописанным в трудовом договоре работодатель обязан предоставлять работнику объем работы, обеспечить комфортные условия на рабоче месте и вовремя, в указанный день выплачивать зарплату. Работник в свою очередь должен выполнять заданную работу полностью и в указанный срок.

Как юридический документ, трудовой договор может иметь срок действия — если об этом прямо указано в отдельном пункте. Если при подписании договора срок не оговаривался, то трудовые отношения будут бессрочными. В основном таким образом заключается большинство договоров. И только в некоторых случаях трудовой договор может быть срочным, и заключаться на определенный период времени, но не больше чем на пять лет. Заключается он по инициативе одной из сторон.И если через указанное время никто не выказал желания расторгнуть трудовой договор, в таком случае он продолжает действовать неопределенное время.

В трудовом договоре обязательно нужно полностью указать название или данные работодателя, паспортные данные и адрес работника. Работодатели должны в обязательном порядке заполнить пункт – идентификационный номер налогоплательщика. Затем в договоре определяется место работы, должность, число начала трудовой деятельности, если нужно — срок окончания, условия оплаты и многое другое. Если в трудовом договоре присутствует такой пункт как социальное страхование, то такой договор обеспечивает работнику социальные гарантии.

Начинает действовать трудовой договор со дня, когда его подписали обе стороны и работник и работодатель. Иногда договор вступает в силу с момента, когда работник фактически приступил к выполнению своей работы. Если в договоре день начала работы не указан, то работник должен приступить к работе на следующий день после его подписания.

Вот образец обычного стандартного трудового договора:

Хотелось бы отметить, что экземпляр, который на руках у работника, нужно хранить, он требуется для подтверждения условий труда и других рабочих моментов.

А вам приходилось заключать трудовой договор?