Нашла в трудовом кодексе, что женшина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может выйти на работу на неполный рабочий день. Получать заработную плату соответственно отработанному времени, но при том же будет получать и пособие до 1,5 лет. Скажите, может кто знает, имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу в таком случае???
Нет не может, но там в законе не указано конкретно в какие дни и на какое время можно выходить, тоесть об этом вы договариваетесь с работодателем. я просто тоже недавно это узнала и заинтересовалась вопросом) еще я прочитала, что работодатель если вы выйдете на таких условиях имеет право сократить вашу должность.
так же вы сами в любой момент можете «передумать» и вернуться в отпуск по уходу.