Девочки, подскажите советом!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-з лет (дочери 2,3).
На днях получила уведомление о реорганизации моего предприятия в форме присоединения к другому предприятию, в результате чего становлюсь сотрудником второго с сохранением занимаемой мною должности. При этом в уведомлении не прописаны ни сроки, ни должностной оклад, нет должностных инструкций. Также прописано что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией ( ст. 75 ТК РФ), в этом случае трудовой договор будет прекращён по п.6 с.1 ст. 77 ТК РФ. О решении просят сообщить в двухдневный срок. В разговоре поясняют что должности создаются фиктивно под декретниц, и по выходу никто никаких гарантий не даёт.
Как в данной ситуации лучше действовать?
Досидите до 3х лет, 7 месяцев стажа никогда лишними не будут. Если конечно вам не пишут тотальное понижение в должности в трудовую.
Проконсультировалась с юристом, они не имеют право что-либо делать пока женщина в отпуске по уходу за ребёнком. Могут только сократить должность по вводу, но обязаны уведомить об этом за 2 месяца и предложить все возможные вакансии.
Отдел кадров по любому должен дать вам на подпись и приказ о переводе, где будет указан оклад и тд. Вы же сейчас все-равно работу искать не будете, а уволится и через три года можно, если вдруг
А вот интересно, на каком этапе это будет происходить?
Просто был уже случай- менялось наименование подразделения (я была уже в отпуске по уходу за ребёнком) и меня об этом не уведомили и приказ на подпись мне не передавали. При этом в моей трудовой книжке запись сделана.
Это существенное изменение условий трудового договора, поэтому обязаны все дать на подпись. Могу ошибаться, вроде в течении двух недель после вашего согласия. Нужно смотреть Тк
Спасибо большое, посмотрю
У меня такая же ерунда. Тоже слияние и все поувольнялись. Кем я выйду и куда — одному богу известно
В том-то и дело. По факту моего подразделения уже и нет. Будут ли они что-то предлагать тоже большой вопрос. И сейчас как уволиться- прервать стаж. Компенсации никакой. И что делать в такой ситуации…
Я сижу до трех лет, а потом видно будет. Может начальница поможет с работой. Хотя бы в другой отдел
К сожалению, моих начальников уже нет, а в моем отделе я сама была начальник. Буду надеятся что а е-таки что-то смогут предложить. Организация большая.
А какая если не секрет?