Здравствуйте! Можно ли соединить очередной оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам? Работаю в сфере образования. Имеет ли право работодатель не отпустить в очередной отпуск в разгар учебного процесса (в феврале-марте)?
Соединение отпусков
Комментарии
Предыдущая статья
Ответчик отказывается выплачивать сумму по мировому соглашению
Следующая статья
Получение земельного участка молодой семье
Актуальные посты
Можно. Коллега по работе так сделала и я собираюсь ?
у нас девочка вот как делала: ей рожать летом. а летом она уже уходила в декрет и получается, что ей бы отпускные не выдали. почему не стпрашивайте, ей отказали, она гооврила причину, но я не помню. она так сделала. в марте ушла в очередной отпуск (то есть летний который должен быть)., ей выплатили отпускные. а в июне ушла в декрет.мы тоже с ней из образования
У меня по подсчётам уход в декрет в начале апреля. Отпуск ежегодный 56 дней… вот и думаю, насколько реально уйти в феврале, ну или в марте хотя бы. Спасибо за инфо!
Можно
Можно.
Можно перед декретным взять основной отпуск. Если вдруг работодатель по каким то причинам не отпустит, напишите заявление на компенсацию хотя бы