Правомерно ли предоставление отпуска только за отработанный период? Мотивация нанимателя заключается в грядущих сокращениях штата. Работник на предприятии работает более 10 лет. Сейчас предоставляют только 14 дней, остальные предлагают отгулять в декабре. Трудовой период 02.02.20017-01.02.2018, за который хотят предоставить половину отпуска. Период был изменен со дня выхода из декрета (правомерно ли это тоже?), изначально был 10.08....-09.08… Исходя из того, что рабочий период был изменен, предоставление полного отпуска летом теперь под вопросом. Помогите разобраться.
Предоставление отпуска
Комментарии
Актуальные посты
Моему мужу хотели навязать отпуск вот сейчас… но главный офис запретил- нужно отработать пол года и не днём меньше( у мужа 5.5 мес)
Так правильно, пока полгода не отработаешь, об отпуске и речи нет
Там где я работаю делят всем и никогда больше 14 дней не дают
Хз… мне всё равно… но сестре вот тоже всегда дают сначала неделю( ноябрь)… потом чуть больше 2-х( май)..
недавно разбиралась по этому поводу, тебе должна предоставить отпуск за отработанное время, если ты год отработала то обязана отгулять весь или получить денежную компенсацию, если отработала меньше, то получишь за то, что отработала, а если до декрета не все выгуляла, то еще и те дни плюсуются работы до декрета, ну а если будешь работать дальше и работодатель нормальный то может дать и полный отпуск, даже если не отработала год при условии, что ты потом еще доработаешь
не поняла, так если даже считать и он работает почти год, то и отпуск должен получить как за год, почти целый, ну может на день меньше… мне тоже только в эотм году решили посчитать, но тольпо пол года после декрета работала, говорят, если потом захочу уволиться буду проблемы с бугалерией и не уволят, типо как так полный отгуляла а отработала олько полгода, ну ипо должна буду потом еще полгода после отпуска работать, а мало ли, поэтому только половину могут дать, там высчиываются дни, но у вас тут картина такая, что почи елый год, это если разделить весь отпуск на 12 и умножить на 11 с хреном примерно или сколько там получается месяцев, вот и получася дни отпуска, а вобще звоние в бухгалтерию, это они все делат, начальники могут быть и не совсем в крсе или не совсем честны
так почему считают то с февраля? я не понимаю, если год отработан
Они должны считать с того момента, как человек вышел на работу. Это записано в трудовой в конце концов, с чего вдруг с февраля считать???
если ты вышлa в феврaле, тo пo фaкту ты вooбще тoлькo в aвгусет мoжешь бaрть oтпуск и естесственнo пoлвину + вoзмoжнo дни кoтoрые ты не выгулялa дo декретa, хoтя вoзмoжнo тебе их кoмпенсирoвaли мaтериaльнo
Тогда все законно… если она вышла из декрета 10 лет назад, каждый год отпуск летом, то и считают они с февраля...
все зaкoннo
Ну oнa тип выгулялa свoе прoшлoе a нa нынешнее еще не нaрaбoтaлa
Вам при выходе из отпуска сместили период отпуска это правильно, Ваш период начинается с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вы до ухода в отпуск до 3-х лет отгуляли весь свой отпуск с учетом декретных дней? Если отгуляли все, то на лето вы можете взять 14 дней, но по согласованию с работодателем, можете взять и полный отпуск 28 дней, но при увольнении вы будете возмещать не отработанные дни отпуска взятые авансом (это только при условии увольнения), а при сокращении численности или штата работников работодатель не имеет права удерживать с Вас отпускные взятые авансом. Чтобы помочь Вам разобраться надо видеть всю карточку Ваших отпусков.
Вы можете подойти к Вашему кадровику или же напрямую к работодателю и попросить полный отпуск, если работодатель Вам согласует полный отпуск то смело вносите в график отпусков его. Но так как есть график отпусков на предприятии, это меняет дело, Вам нужно написать заявление на включение Вас в график отпусков на этот год, без Вашего ведома самостоятельно в график отпусков не включают.
Если в графике у Вас полный отпуск стоит то значит уведомление должно прийти на полный отпуск, Вас ознакамливали с этим графиком?
Нарушают Ваши кадровики)) раз ознакомили с полным то и дать должны полный))
Муж работает а организации более 10лет.стаж не прерванный, увольнения не грядут вроде как.но все равно отпуск делят на две половины
Ну так рабочий год изменился, и с февраля вам положены только 14 дней.(по идее, даже меньше).Теоретически, по согласованию с руководством, вы можете взять полный отпуск, но при сокращении или увольнении, должны будете вернуть деньги за отгуленные дни.
а вот по трудовому законодательству имеют право)Перестраховываются, видать, потому что сокращения будут-чтоб не потерять в деньгах.Рабочий год может сдвигаться, если вы брали за свой счет отпуск-без содержания, возможно они отнесли к этому период декрета после полутора лет
К сожалению, раз рабочий год с февраля, то только 14 дней.Остальное-дело договорное.