Добрый вечер, бухгалтера по зарплате подскажите.
Ситуация такая, после ухода за ребенком до 1,5 лет уволилась и сразу принята в новую компанию. Сейчас новый отпуск по беременности и родам. Часть прошлого ухода за ребенком входит в 730 дней для расчета среднего заработка.Вопрос: по закону ФЗ 255, статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Мне должны отнять часть дней из 730 дней по уходу из другой компании, если предоставить документы с прошлой работы?
Расчет отпуска по беременности и родам
Комментарии
Актуальные посты
Должны, так же как больничные и обычный отпуск.вы можете заменить расчетный год.и должны предоставить справку для расчёта со старого места работы
Да придется брать справку.
А если по прошлой работе только отпуск по уходу, а зп нет?
Спасибо
Да, дни больничного по БиР и дни отпуска по уходу из расчетного периода должны быть исключены
Гложат сомнения, т.е. ухожу сейчас в отпуск по беременности и родам из компании Б, а в 2015 году 10 месяцев была в отпуске по уходу за ребенком в компании А. При расчете бл в компании Б мне отнимут из 731 дня эти 10 месяцев из компании А. Точно?
Да, должны отнять. Главное справку предоставьте
Спасибо