Девочки, юристы, подскажите, мой муж устроился в общепит поваром с обучением на рабочем месте, с ним заключили ученический договор на срок 3 месяца, медкомиссию и оформление медицинской книжки он оплачивал сам, все чеки предоставил работадателю, ему пообещали, что возместят затраты по истечении 3 месяцев, в данный момент ему предложили уволится по собственному желанию, но ученический договор ещё не закончился, в договоре о возмещении затрат ни слова, обязаны ли ему вернуть затраченные деньги на медосмотр? Речь идет о сумме 3500р.
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Путешествие в мир детских вкусовРеклама АО НПК "Катрен" 
Мочекаменная болезнь - диагностируем вовремя
А вы уже воспользовались мерами соц. поддержки?Реклама ООО "ДубльГИС" 
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама ПАО ПИК 
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке ГорькогоРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
Соцвыплаты: сохрани и приумножь
Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыхаРеклама ООО "Детский доктор" 
Чем опасна гиподинамия?Реклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Пусть пишет заявление на имя директора — прошу возместить мне затраты на прохождение первичного медосмотра на основании ст 212тк. Заявление в 2х экз. Одно секретарю (директору), на втором отметку о вручении поставить.
Обязаны. Ст. 212 тк. Но это если он проходил медосмотр по приказу 302н. Ему давали направление на медосмотр на работе?
Нет, не давали, перед устройством на работу просто сказали чтобы сделал медкнижку и прошёл медосмотр на повара
Никто не обязан возвращать.
Нет