Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как передаются кадровые документы при реорганизации путем разделения, при покупке фирмы? Регламентировано ли это законодательством и фиксируется ли это в передаточном акте?
Спасибо за ответы 
Вопрос по трудовому и административному праву
Комментарии
Актуальные посты
В смысле «путем выделения»? Остаются в организации, из которой выделилось новое.
разделения!
Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов общества подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
Т е у которой конторы (а их три) больше активов, у той и всё документы? По идее и в неё должны были декретницы перевести?
Штатное расписание должны поделить так же, как и имущество.
Т е всех НЕУВОЛЬНЯЕМЫХ могли перевести в разные фирмы-правоприемники? А вы не могли бы подсказать закон, в котором это прописано? Чтобы Вас не закидывать вопросами...
Трудовой кодекс. При реорганизации трудове отношения не прекращаются.
Это понятно. Я просто в суде доказываю трудовые отношения с правоприемником компнании, из котрой вышла в декрет. За время декрета компания разделилась и правоприемники были проданы ликвидатору и вот новый генеральный директор утверждает, что купленные им компании были чисты, кадровые документы ему не передавали, т е он наивный осел поверил на слово… . Вот я и пытаюсь собрать всю инфу по этому поводу...
Трудовая является доказательством, где есть запись о приеме и нет записи об уволнении. А смена собственника тоже не прекращает трудовые отношения.
Трудовая умышленно утеряна вместе со всеми кадровыми личными карточками. Есть заверенная копия трудовой. И еще бухгалтер купившей организации подавала данные в ПФ РФ. — вот это всё, что у меня есть, ну и еще 2ндфл и расчетные листки...
Так этого хватит доказать, что у вас были трудовые отношения, а они пусть доказывают, что они были прекращены. Ваше заявление, приказ с вашей подписью могут предъявить. Все соответствующие документы должны были быть переданы новому собственнику.
Т е суд не имеет основания не удовлетворить мой иск?
он утверждает, что не передали ему ничего. а я хочу суд обязать истребовать разделительный баланс правопредшественника, имею права?
Давайте я Вам закину денюшек на телефон за консультацию?) Спасибо огромное!!!!
Я думаю, что нет, если все так, как вы рассказали. Ходатайствовать можете, в налоговой запросят, но что это вам даст? Куплены же обе фирмы одним лицом?
Куплены одним ликвидатором три фирмы — они все правоприемники одной фирмы, откуда я ушла в декрет. Я просто думаю, что штат могли сократить и это от нас скрывают. «Несокращаемый» штат 64 декретницы…
Как это сократили и скрывают. О сокращении должны предупредить за два месяца, подать сведения в фонд занятости о массовом сокращении и т.д.
Тут всё возможно. Такую схему проделывали уже не раз, покупая другие компании. Так что ничему не удивлюсь. Вы разве не знаете, как изощренно обманывают декретниц ТАК, что потом ни конца, ни крайнего не найти?! Только через суд… Вот только судья у меня как-то не настроена за меня… Даже дело не изучила и фигню несет какую-то, мол, что у меня нет доказательств, что я с нынешнем работодателем имею отношения… Я ей говорю: а у меня и не должно быть доказательств. Я в декрете и, что происходит с компанией, меня вообще не колышет, хоть сто раз реорганизация...
А причем тут отношения с нынешним работодателем, нынешний работодатель правоприемник предыдущих, в т.ч. и по трудовым отношениям. Выстраивайте для судьи эту цепочку ваш первый работодатель- правоприемник при реорганизации-правоприемник при смене собственника. Обжалуете ее решение, если вынесет не в вашу пользу. Лучше конечно, взять адвоката, но, если нет возможности, то придется самой.
Ясно, спасибо огромное!!!!