Девочки, если ли спецы в трудовом законодательстве или тоже сталкивался с такой проблемой. Задолжность по зп составляет уже 3 месяца. Работаю в ЗАО. Ген.директор сказал, кто будет увольняться, тому не платить премиальную часть от зарплаты( а это порядка 40 процентов). Можно ли как то грамотно уволиться, не хочется терять такие деньги.
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Как обезопасить ребенка в сети?
Виртуальные путешествия по России
Польза и вред киберспортаРеклама ООО "Фармасил" 
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Мочекаменная болезнь - диагностируем вовремя
Путешествие в мир детских вкусовРеклама ООО "ДубльГИС" 
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама ООО "Детский доктор" 
Чем опасна гиподинамия?
У вас зп официальная сколько? Вот с таким начальником при увольнении столько и получите, и никак грамотно тут не сделать. Вам платят официалку эти 3 месяца?
Ничего вообще не платят
Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку
Создано 04 Окт. 2016 г.
С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Что грозит работодателям за задержку зарплаты?
Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10−20 тыс. рублей.
Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей.
А что получит работник в случае задержки зарплаты?
В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.
Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.
В вашем случае вы можете не появляться на рабочем месте, до тех пор пока вас работодатель не уведомит о том что он готов вам выплатить зп.
Вас должны сократить, тогда вам заплатят зп за следующие 3 мес. А так, могут ничего не выплатить, особенно если частная организация