Девочки, кто знает, подскажите пожалуйста… Если я работаю на месте декретницы и сама ухожу в декрет, после моих родов меня увольняют.соответственно до достижения 3 лет ребёнку, я не смогу устроиться на работу.Прерывается ли в таком случае общий стаж работы?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Путешествие в мир детских вкусовРеклама АО НПК "Катрен" 
Мочекаменная болезнь - диагностируем вовремя
А вы уже воспользовались мерами соц. поддержки?Реклама ООО "ДубльГИС" 
Детский профиль в 2ГИС: зачем он нужен родителямРеклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама ООО "СМ-Доктор" 
Аденоиды: лечить или оперироватьРеклама АО "Тион Умный микроклимат" 
Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыхаРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке ГорькогоРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
Соцвыплаты: сохрани и приумножь
Ну вообще ставка рабочая одна. После окончания отпуска по беременности и родам трудовой договор заканчивается, если не перевели на др должность
Нашла в интернете (ст.261 ТК):
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вообще -то могут. Если девочка декретница выйдет, меня так чуть не подставили
И как решили вопрос?
Ну мы скорее всего будем судиться, мне так кажется почему-то. А я просто якобы легла в больницу на два месяца до начала отпуска и декрета. Я просто в больницу легла вовремя и немного повезло.
не могут до 3х лет уволить.
Могут. Если она работает временно, на период отпуска по уходу за ребёнком.
Нет не уволят. До окончания отпуска по уходу. Потом если раньше 3х лет выходите предложат др должность до 3х лет. Но некоторые переводят на постоянную основу. Какие отношения с начальством
По закону вроде если в трудовом договоре написано что до выхода основного сотрудника, то могут уволить, но только после родов
У нас отпуск дают отсидеть.