Добрый день, ситуация такая: нахожусь сейчас на 23 неделе беременности, в декрет с 1 июня.Если буду хорошо себя чувствовать хочу продолжить работать дальше.Подскажите решение о продолжениии моей работы принимает работодатель(т.е он может мне запретить или нет) и как расчитываются дикретные выплаты в случае, если я продолжу работать после 30 недель, уменьшаются ли выплаты за больничный?


Интересные разделы сообщества

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Ольга

Ну конечно уменьшаться, выплата по бир берётся средняя за год, то есть с учётом премий, если они есть и не облагается налогом! вы либо на больничном, либо на работе. Если ваш работодатель очень в вас заинтересован и вы бы сами желали поработать еще, то можно обойти закон: находясь на больничном, зп получать не можете априори, а вот премию, пожалуйста.так что решайте этот вопрос с кадрами и начальником))

Пожаловаться
Мирабелла

Я работала до 34 недели))) Больничный выдали на 34 неделе, но это все от врача зависит, могут и не пойти на это...

Пожаловаться
Мирабелла
Ну и от Вашего самочувствия конечно многое зависит
Пожаловаться
Евгения
Мирабелла 

А разве по закону не в 30 недель именно отправляют на больничный? или врач может и позже написать?

Пожаловаться
Мирабелла

Евгения, Может, но не каждый на это пойдет

Пожаловаться
Buuu
Вы можете уйти позже, но тогда выплата за больничный по БиР будет меньше, с того дня, когда вы его предоставите работодателю.

Решаете вы, ибо основанием для отправки вас в отпуск служит больничный.

Пожаловаться
Евгения
Buuu 

Тоесть если у меня в больничном будет написано с 1 июня а отдам я его позже на работу, то и пойти могу позже на больничнай?

Пожаловаться
Buuu
Евгения, Да. Но заплатят вам меньше.
Пожаловаться
Анастасия
Buuu 
Buuu, Немного не верно,

Основанием для предоставления отпуска по БиР служит — заявление

б/л — это приложение к заявлению, подтверждающее право на этот отпуск.

ст 255 тк рф — "Женщинам по их заявлению(!) и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и рода....."

Без личного заявления работника работодатель не имеет право отправить сотрудницу в отпуск.

И, т.к. работник не может одновременно быть и отпуске и работать иполучать зп — то либо вам оплачивают больничный или вы работаете и вам платят зп.

А больничный вам выдадут в любом случае выдадут, указав началом ту дату, когда вы должны были фактически уйти в отпуск по БиР (т.е. когда было 30 недель).

Пожаловаться
Buuu
Анастасия, От данного уточнения суть не изменилась от слова вообще)
Пожаловаться
Светулька

скорее всего по договоренности с работодателем. Потому что с 30 недели вы официально будете на больничном