Ситуация: женщина работает с августа 2012 по срочному трудовому договору за работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В июле 2014 сама уходит в декрет, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком (её не уволили, что странно, т.к. уже вышла та, за которую она работала, а ее перевели на штатную позицию другой декретницы, причем эта манипуляция повторялась несколько раз).
Проблема в том, что в данной организации сложилась ситуация, что штатных позиций меньше, чем работников. Таких же «срочников» 7 человек и не факт, что всем со временем хватит мест, но и расставаться организация с ними не хочет.
Вернемся к сути. Наша женщина планирует выходить на работу летом 2016(её ждут и выпустят на работу).
В августе 2017 будет 5 лет срочного договора (по закону дальше продлевать нельзя).
ТЕПЕРЬ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: если на этот момент женщина окажется беременной, что будет??? Договор продливать нельзя более 5 лет, но и уволить беременную тоже нельзя. Как разрешается данный вопрос????
Вопрос к девушкам г.Магнитогорска: посоветуйте ГРАМОТНОГО юриста, чтобы обсудить эту ситуацию.
Так вот, уволить беременную права не имеют, если она находится на месте декретницы (я просто запуталась в вашем посту, сначала оформлена на место декретницы, потом переведена на штатную должность по срочному договору?), так вот, если она на месте декретницы, то до окончания беременности (родов) уволить не могут, это значит, что декретные получит, пособие по уходу за ребенком через собес (как неработающая). Если просто срочный трудовой договор, то получит и декретные, и отпуск по уходу за ребенком у работадателя (как работающая).
В общем просто на улицу не выкинут.
у беременных другие законы. срочный договор с беременной продлевается как минимум до окончания беременности. дальше — при наличии вакансии, — ну по сути при желании работодателя.
ну и если эта дама так нужна организации — (судя по поведению работодателя), то они вполне успеют с 16 до 17 года заключить новый срочный договор, а не продлевать старый, или оформить бессрочный.
переподпишут на новый срочный договор
Вообще срочный договор можно и с декретницей прекратить.