Во-первых, ТК РФ регламентирует все трудовые отношения на территории РФ, во-вторых, гражданско-правовой трудовой договор не расторгается, а просто не продлевается — как правило, в нем этот пункт прописывается, что работодатель имеет право продлевать или не продлевать контракт после истечения срока его действия.
Пока начальству не говорила жду следующего года. Как продлят так уже и принесу справку..
Ну вот пока до 31.12.15… потом должны продлить еще на год..
Так я вот и хочу… дождатся… только что будет потом.?
Гражданско-правовые регулирует ГК РФ.